安天科技测试工程师面试经验

在酒店里，负责安排人员的小哥哥很年轻，感觉比较有活力。进面试的屋子后，面试官很严肃，另外说一下穿着不要求正装，随意得体就好。 最开始自我介绍，先问了简历上项目的事情，很疑惑因为我不是计算机的，项目也跟应聘职位没什么关系，问了很多，还问实验室课题。 然后问了几个基础题，之前没怎么准备就胡乱说估计说错了，最后让手写个实现求字符串长度的api。证书复印件都留下了就让走了，然后就没有然后了。

面试哈尔滨海能达软件测试。校园招聘有大巴接送，到海能达美丽的大楼面试。校园招聘的时候讲今年哈尔滨计划招300人，但实际面试通过率很低很低，大约十分之一。所以海能达应该压根没想招太多人，更多的是通过校招树立自己的形象也达到在学生群体中宣传公司的目的。去年海能达招了不少人，大家都觉得很好进，很多人都拿他当垫底的。但今年他不缺太多人，宣称招300，实则不然。 总结软件测试，技术一面挂掉。问题问的杂而且全面，报含数据结构，通信知识，sql语句，c++编程，而且现场编写一小段程序。其中大体都回答上，编程也编出来了。但面试官很谨慎的还没给通过，只是留下简历等待通知，约等于没戏。一面的通过率很低，而且有的人在二面也会挂掉！要求比较高。要求高可以接受，但不能这样忽悠学生，实事求是就好，岗位想招10人或20人就直说，这说个300弄得大家都还抱有期望。希望海能达能更好的发展，毕竟哈尔滨需要这样的公司留住人才。也希望将来哈尔滨能有更多这样的技术型公司。

一轮技术面试，问了很多简历上项目的详细内容，很严格，不好过。二面hr问一些基本家庭状况，个人发展之类的。三面boss问了一下人生规划。一面很严格，过了基本就会拿到offer，将技术面试放在第一轮，及时淘汰能力不达标的人既为应聘者节省时间也为面试节省时间。

面试第一轮，好像是社会招聘，因为是面试经理职位，网络面试其他人穿得挺正经的，只有我随便穿件衬衫，后面的问题还好，问你些简历的事，有人事和专业问题，都答得上来。最后问了下我会不会Java，我说不会，现在五天过去了，都没信息。

整个面试过程比较精干，问一些常见的问题，做过哪些工作，会哪些东西等等。主要是通信相关的，能不能出差是最主要的。

第一轮技术面，刷人的比例特别大。主要问的是项目经历，这点很重要，用到了什么技术，然后围绕着项目开始问技术上的问题，英语基础好有加分，六级有加分，特别是四级不过技术面直接pass； 第二轮就是看你谈吐和修养了，有问题是怎么解决的，为什么想做这方面工作，这个完全看个人表现和临场发挥。 第三轮见大BOSS，也是群面，因为楼主是哈尔滨本地人，大BOSS就说了一句“你是哈尔滨人啊”，然后全程都在问别人。

8人一组圆桌，无领导小组讨论每人20分钟读题（10页＋的案例背景）， 40分钟小组讨论

会问一些基础 然后问问会不会用SpringBoot 了解不了解微服务 问问前端框架的了解程度 一般都比较浅 面试最重点的问题就是:  能加班么

确认学历和相关基础  聊了下天就通过了  甚至让你明天就上岗

群面首先会进行分组，一般人多的话，比如14人，会分为两组，有女生的会分开来；接着会让你进行自我介绍，所以，在去面试前一定要准备一份好的自我介绍作为开头，留下好印象； 然后会出一道题目，两组各自20分钟去讨论，HR会在一旁观看你们的表现，注意多表现自己，发表自己的见解。