青岛啤酒非技术类管理培训生面试经验

一面只有一个问题，小组九个人，讨论达成一致。整体感觉自我表现很一般，用人单位也不严谨，有种不太正规的感觉。首先时间问题，真正面试开始的时间远超过通知时间，并且在填写资料的时候一直在催，实际给的填写时间也远远少于通知的十五分钟。其次，一同面试的9个人有不在同一时间段的，下一时间短来早的同学也一起了，报名各岗位个地区的也在一块，面试官一看外面9个人，就让一块进去了。最后，在面试过程中，因为是以讨论形式达成一致，就出现了同学们互相争吵，竭力表达自己观点并让对方接受自己观点的现象，经过协调结果也不尽人意。总之，面试题目不难，面试官也很和蔼，但很多小方面让人感觉整体太随意。最后，很重要的一点，同组讨论的战友们的能力素质很重要！！！是否每个人都能顾全大局懂得让步听取意见非常重要！！！

无领导小组讨论，题目很普遍，主要考验人的价值观。具体表现要根据职业区分。首先是分组签到，一个时间段只会有一组小组讨论，大概是8个人。然后有五分钟准备时间，过后自行开始讨论。过程中面试官的关注度不高，所以获取最后发言的机会很重要。

上午刚面完，应该是被刷了，说话没有特别有逻辑性，也没有起到一个不可或缺的作用，祝大家都面试顺利吧，哈哈！只能越战越勇了。

第一轮无领导小组讨论，考验个人统筹能力，建议多提出自己意见，当别人都没有发言的时候，你的意见就是团队的意见；第二轮公司领导面试，问些个人经验优劣势，真诚对待，不要胡说瞎编没含义，把自己真实想法表露出来。

让同学先上黑板上写一个字，然后根据这个字联想一个词，再联想一个话题进行讨论 时间安排自由把握，一共40分钟，最后派出一个同学总结，并让两位同学总结这次面试 HR全场坐的比较远，所以还是建议面试者能够在总结这方面增加HR的印象

给我们小组35分钟，自由发挥，全程不参与我们。题目也没有，这样子的面试感觉不是新颖，很糟糕，往往会因为其中个别人的影响，得不到公平的面试。

简单的无领导小组和单面，阳光自信就可以。从宣讲会到一面二面，一直都是只有两个HR。相信自己，你一定可以。

宣讲会过后就是一面，一面就是hr一对一，先自我介绍，然后简单问几个问题，绝大部分都能进入下一轮，下一轮就是群面，12个人一组，群面是我最失望的部分，因为hr只看谁最强势，我应聘的是人力资源方向的，而hr是用销售标准来选人，群面的题目是“晋级一个人，淘汰一个人”，面试官偏爱有销售经历的，给我的感觉就是拿着管培生的幌子招销售。

面试题目：轮船触礁，确定6个乘坐救生艇的人选（16选6），并排序。 面试者，放下紧张，主动担任leader极可能加分，其他人先想好人选和选择原则。 面试主持人并不在意讨论结果，在意的是被面试者在讨论中的个人观点的展示过程，以及团队协作意识。

初试试无小组领导讨论，难度较小，复试阶段是行测题目卷子，难度相对来说也不算大。整个面试过程比较轻松。