重庆农村商业银行银行柜员面试经验

一面： 根据你的简历进行深挖，建议多盘点总结之前的实习或工作经历，最好数据化、对每一个点都要做到心中有数。继续深挖简历，但也会问道一些学校里的经历。会开始问一些价值观等软性问题，比如对运营的理解、最有成就感的事情、觉得可以改进的地方等等。部门领导面，更偏重思维和理解，问到之前遇到过的最大的挑战是什么以及如何解决的（测量抗压能力）。建议尽量诚实作答，营造良好的对话氛围。

疫情期间，钉钉面试，只做了自我介绍和问什么时候能入职以及工作时间，居住地点和能否做核酸检测，等消息两星期，不通知就是未通过。

流程很长，分4面。HR比较刻板，希望现场面试，由于距离实在不方便改电话面试。第一面是HR面试，自我解释，简单询问经验经历。难度不大。第二、三面是技术面试，会仔细问项目，然后还会问有没有金融行业经验，有干货的话还行。第四面是领导面试，主要考察态度和动机，压力比较大，自我介绍后基本都在问入职理由，离职原因。

電話問對產品認識，之後了解基本認知。最喜歡產品，感覺不難。突然出擊所以提前要做好背景調查！第二面見到經理 還不錯吧。

1分钟自我介绍， 针对自我介绍继续提问 。为啥园艺专业就业前景不好？ 农业属于第一产业，农业总体产值远不如第二、第三产业。根据经济学原理，一个人的工资很大程度上取决于职业种类，比如金融业从业者工资高于农业从业者。我现在就业，不可能不考虑薪资。 怎么面对办公室压力？ 压力是一直存在的，在学校有学习的压力，工作了有工作的压力。重要的是我们面对压力，积极地调节自己的心态，把压力视为促进自己进步的机遇。 银行工作主要是沟通协调，你认为自己具备这样的能力吗？为什么？

我去面试了浦发的柜员岗，一面是无领导形式，进去大概有15个人左右，根据桌上的题目进行无领导小组讨论然后面试官就只是提醒你你发言的时间和他自己那里的打分。其实一轮下来你自己就会对自己的表现打分，自己能否进二面自己会有感觉。反正我自己是有这个感觉。然后二面是半结构化，主要就是问你的实习经历和家庭情况，还会问你一些假如你是柜员了你在大厅遇到一些事情后会怎样处理。这个要看你自己的发挥吧，我就是当时有些小紧张没有表达清楚可能给面试官的感觉不是很好吧。

    面试过程都还好，面试官对我很满意，但是价钱没谈拢。我以为我走了就完了，但是！！！让我没想到重庆银行的操作让我倍感讨厌！！！     在我们价钱没有谈拢的情况下，给我当前公司的部门领导打电话，调研我的情况。你说你决定开我这个工资我们谈妥了，你再调研我觉得很ok。这种窒息操作，真的，我吐了。     更可笑的就是中途打电话让我回去，不给我预期的工资，你和我谈啥来来回回折腾了我三次，还是最开始的价，脑子瓦特了？？

简单八股

人力和部门领导一起面试，主要问一下过往工作经历、离职原因。没有过多针对技术性问题，问题比较简单，没有过多深入。

很高兴得到了面试机会，HR加了微信沟通，态度很好。之前面试了一些外资银行，感觉上还是招行招聘更加有体系，更加完善。具体结果等到了解后，回来详细更新。