重庆农村商业银行大堂经理面试经验

大概整个过程要一下午，很多人面试，分3次面试，分别是初试、复试、终面，我是终面被淘汰的，人力资源总监问话，会问一些比较专业的金融方面的问题，根据你的自身情况来提问，比较有针对性。

码农一枚，从外包转到行内，前后四年左右时间，感觉和楼主不太一样，氛围很好，无论分管领导还是战队小组长都很友善，我做外包的时候也没被歧视，因为表现比较不错，小组长就帮我申请转行编了，人力也是正常流程通过，总体来说，自己干好自己的活，其他事情都不用操心，也不存在搞关系这种说法，有啥说啥，技术氛围比较浓厚，加班主要看工作效率和一段时间的开发量，总体来说加班不可避免，但还是基本正常，比较不错的是没有无价值无谓加班，领导也不关注你是不是加班，活干完就行！薪酬方面，总额应该没有绝对优势，但综合环境，福利，稳定性，出差，加班技术成长等方面

由一位客户经理带进去面试，行长直面，单人面试，客户经理在一旁旁听记录，问一下自己的相关经历，以及应聘职位的了解，再问一些面试官感兴趣的问题。

十月早早做完笔试的，以为凉凉，12.1收到面试通知。在酒店签到，感觉比较专业。群面是讨论现在5G普及还不够，哪些应用会促进5G的发展，八人一小组，两个面试官。 半结构就问几个个人问题，两个面试官很温柔的。

还可以

1分钟自我介绍， 针对自我介绍继续提问 。为啥园艺专业就业前景不好？ 农业属于第一产业，农业总体产值远不如第二、第三产业。根据经济学原理，一个人的工资很大程度上取决于职业种类，比如金融业从业者工资高于农业从业者。我现在就业，不可能不考虑薪资。 怎么面对办公室压力？ 压力是一直存在的，在学校有学习的压力，工作了有工作的压力。重要的是我们面对压力，积极地调节自己的心态，把压力视为促进自己进步的机遇。 银行工作主要是沟通协调，你认为自己具备这样的能力吗？为什么？

农行 针对简历提问＋情景模拟题

一面： 根据你的简历进行深挖，建议多盘点总结之前的实习或工作经历，最好数据化、对每一个点都要做到心中有数。继续深挖简历，但也会问道一些学校里的经历。会开始问一些价值观等软性问题，比如对运营的理解、最有成就感的事情、觉得可以改进的地方等等。部门领导面，更偏重思维和理解，问到之前遇到过的最大的挑战是什么以及如何解决的（测量抗压能力）。建议尽量诚实作答，营造良好的对话氛围。

流程很长，分4面。HR比较刻板，希望现场面试，由于距离实在不方便改电话面试。第一面是HR面试，自我解释，简单询问经验经历。难度不大。第二、三面是技术面试，会仔细问项目，然后还会问有没有金融行业经验，有干货的话还行。第四面是领导面试，主要考察态度和动机，压力比较大，自我介绍后基本都在问入职理由，离职原因。

疫情期间，钉钉面试，只做了自我介绍和问什么时候能入职以及工作时间，居住地点和能否做核酸检测，等消息两星期，不通知就是未通过。