最近更新时间:2024-04-26 13:00:00

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匿名用户
面试了职位:风控岗 - 上海
感觉没戏
HR打电话来还挺好的 等去面试
先在网上投简历 然后是网上测评 有性格测试和类似公务员的推理题 然后过了两天HR打来电话让去面试 现在在等面试 祝自己好运咯
2轮面试:笔试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:风控岗 - 上海
未通过
一轮面试。
一轮面试,将近一个小时,两个人,一个是远程视频的,聊了很多,很细致,主要是简历上的东西,还有一些基本情况,面试后一星期通知结果。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:风控岗 - 上海
感觉靠谱
台湾主管非常nice
去了有一个四十分钟的专业测试题 然后做完和主管单独聊
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
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嘟嘟虎
面试了职位:社区运营 - 上海
感觉没戏
面试:Distrii办伴【社区运营】面试分享
安排的统一面试,到了现场直接就是两个面试官坐在那里,直接开始自我介绍,然后他们会针对简历提一些问题,包括对公司的了解,职业发展方向等。但是整体感觉给人很敷衍,10分钟就结束了然后告诉你他们会综合评判几位候选人再告知下一步。期望薪资也没问,难道是要二轮面试之后再觉得不合适嘛,很不喜欢
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理 - 上海
确定通过
面试:海通恒信国际租赁有限公司让人很恼火的事情,要在这里吐槽一下
让人很恼火的事情,要在这里吐槽一下。经过三轮面试,全部顺利通过,谈好薪资,提交相关材料,最后海通恒运内部招聘走流程,这个流程走着走着就没有消息了。如果公司内部没有编制缺口,为啥要招人呢?戏耍求职人员嘛?关键是人事部门不积极沟通解决,坐等流程信息被淹没,交流中跟人事讲能否和领导沟通一下,答复是领导官太大,不太好,这都什么呀。整个过程真的让人觉得他们很差劲。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:山东区域经理 - 上海
未通过
面试:安吉租赁第一轮就是视频面试,第二轮现场面试就可以了
正好开车,直接发qq的视频过来面试的,临时停车没准备就开始了,基本围绕着目前的工作开展的,以及对未来融资租赁行业的看法,最后会让你问下你有没有问题,这个东西得提前想好,要不突然让你问,太浅显得没靓点,最好还是围绕未来的公司发展啥的问下吧,当时我是没接到二面通知
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:猎头推荐
2个问题,2条回答
Q:你目前的工作都有哪些,最困难的事是哪个,怎么处理的
2 年前 发布
看准66539
面试了职位:法务 - 上海
感觉靠谱
面试:海通恒信国际租赁有限公司面试:法务。很棒的一次面试体验,面试难度一般,基本能通过。
和部门负责人还有hr聊得很愉快,可能我专业能力比较强,总体感觉不难。正准备等终面。
3轮面试:电话面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:其他平台
2022-11-05 发布
匿名用户
面试了职位:投融资 - 上海
感觉没戏
面试:海通恒信国际租赁有限公司校招融资租赁项目经理
流程:网上测评——人力群面——部门领导个面办公环境不错。HR也比较专业有礼貌,但是校招流程比较长,要等很久才会正式发offer。
3轮面试:HR面试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:针对简历过往经历提问,如你在项目中负责哪些工作,是领导者还是被领导者等。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:UI设计师 - 上海
未通过
面试:安吉租赁被溜了一个月
从猎头打电话—准备对应作品集—初试—复试—交流水整整一个月的时间。本来很开心说通过了都交各种材料了(牵涉到各种个人隐私),结果offer迟迟不发一个礼拜多后才通知招聘需求改变。我也不理解需要招牛到什么程度的UX才觉得UI无所谓,反正造成应聘者如何大的伤害你们大概是无法理解的,还不如一开始就说初试没通过。最后,就祝各自安好吧呵呵。
面试感受:不好
面试难度:普通难度
2 年前 发布
123
面试了职位:产品经理 - 上海
确定通过
面试:融和租赁面试:产品经理。面试还好,有一定难度,收到offer了。
我面试的是外包,感觉比较容易把,毕竟也不是正式岗位,人吧感觉挺好相处的样子
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
2023-02-14 发布
6096
面试了职位:信贷管理 - 上海
感觉靠谱
面试:远东租赁信贷管理面试很好,共2轮面试
面试到底如何提高表达能力
2轮面试:笔试、视频面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:面试到底如何提高表达能力
2022-06-18 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
感觉靠谱
面试:远东租赁提前给话题,三分钟演讲
线上面试,提前1-2天通知,给了三个话题,自己选择,三分钟脱稿演讲。感觉演讲的气场比内容更重要,流利、自信和坚定。内容上最好能结合岗位和专业说几句。下午14点开始,一群人,大概2个小时结束,结束后没多久就收到测评邮件了。效率挺高的。面试老师不点评,只说一下顺序,声音挺温柔的。后面还有几轮面试,再看看
1轮面试:视频面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:储备干部 - 上海
感觉没戏
面试:Distrii办伴储备干部面试不好,共1轮面试
别去,说是储备干部,工作详细内容是前台,给人退房看房记账还得卖咖啡,用好的职位勾引人去面试,去了发现不是那么回事。储备干部写要985211,工资可高,结果去了变成前台,工资6k,希望看到这条的人别被骗了
1轮面试:其他
面试感受:不好
面试难度:简单
面试来源:BOSS直聘
2022-07-19 发布