仲利国际测试工程师面试经验

并没有问八股文，问的都是项目里使用过的东西，项目使用的东西看了解程度

我面试的是外包，感觉比较容易把，毕竟也不是正式岗位，人吧感觉挺好相处的样子

面试只有一轮，面试的是法律事务部副部长。

主要是考察融资租赁知识与行业经验吧还有客户资源等。面试是视频面试，时间不长，出差严重，多次提到这方面的信息，还有加班。

和部门负责人还有hr聊得很愉快，可能我专业能力比较强，总体感觉不难。正准备等终面。

一面：HR面，根据简历问，核心问我为什么离开银行，我的答案很简单，给不到我想要的。我想要什么，要么是职位的平台，要么是薪酬。这两点都满足不了。因为银行就是职位对应薪酬，虽然我是个行长，但是我的这个银行，收入不是很有优势。二面：面的远东机械制造赛道客户经理。因为银行出身，加上第一轮面试的总监也是银行出身，因此聊的比较大。核心关键点是我为什么离开银行。他说的很实在，为了钱，发展。我也差不多。我的平台不错，已经是行长了，但是我觉得空间有限，银行的业务看似很广，但工作很单一。薪酬也没有那么有竞争力。做金融销售是个挑战，但我觉得任何一个行业销售都是蓝海。大家总体这方面交流下，另外一个关键词是压力巨大，考核巨大，会干掉你。这个我觉得正常。三面：HRD面。问了项目经历，问了我的项目思路。拓展思路和资源。聊的不错。四面：副总裁面试。还没进行。估计还是这些问题。看眼缘吧。

一面远程视频面试，面试官有三人，主要问一些风险审查的技巧和思路，面试难度一般，感觉面试官考察的是个人的语言表达逻辑及专业知识掌握的熟练程度。二面也是视频面试，大领导问下过往工作履历情况，其他的没有细问。

还行还行

一开始进去等了挺长时间。主要是根据简历问问题，然后聊聊天。会问一些专业问题，但还是针对自己的客户群以及自己的资源问题提问。整体不是很难，氛围也挺轻松。可能自己专业度上还不够，gg

面试的机械制造，到事业部总监轮被毙，整体对比之前跳槽过去的同事录用门槛有所提高，前期有同业经历面试的差不多基本就通过了了。现在可能也受大经济环境的影响，询问人力反馈优先考虑有行业资源或者有银行对公客户经理履历的人员，更多的希望有客户资源，入职后能快速转化成业绩的。