郎酒集团销售储备干部面试经验

二面是职位的LM以及LM+1一起面，主要关注过往经历及实际的案例分享，还现场做了下数据图表洞察，整体气氛很好，面试官nice。

面试是人事负责人和市场负责人，市场负责人问的问题毫无水平可言，让面试者觉得过程都是浪费时间，传统行业的人还是不行，业务能力及水平乃至格局眼界都小了

HR打电话，约的视频面试。就是常规的问题，比较简单，感觉还行。说是下周等通知，不知道有没有二面。从待遇来看，应该和其它单位比，没有太大的优势。

四大某家涉外税务岗，由于是社招，主要通过过往经历以及对境外税务了解等方面来提问之前从事审计相关工作，就审计程序、项目经历等提问之前是否有学习过涉外税务，是否对美国税务加计扣除、筹划、计算、申报等有过了解。

接到HR电话然后去面试，先是群面，然后笔试，技能测试，最后主管一对一面试。群面淘汰率高一些，因为还是销售岗位所以强调自己的销售能力比较重要，因为化妆技术之类的会有培训。

个人问题：问你正在接待顾客，突然你有一个老顾客来找你，你怎么处理。 先是介绍他们公司和产品还有文化背景，然后当时会把人分成几个组，一个组几个人，第一轮了解你旁边的人，你们可以中文对话，每个组都有观察员，然后3-5分钟后，你开始用英语介绍你旁边的人，要和简历上有所不同，因为简历在观察员手上。第二轮是分组讨论，你们一起讨论一个问题，可以中文，最后推荐2个人上去回答问题，用英文。第三轮就是会问你一个问题，你可以用中文作答。

感觉挺简单的，就是问问会不会开车，身体怎么样，家里几口人。

一面是人事总监后来看了看天眼查应该就是大老板或者亲戚一类的。我因为过往经验非常反感岗位职责不清晰这一点然后举了两个例子，然后当时老板的重点却在我一个人做的项目没拿到绩效觉得我是在意钱，然后就和我说这个年纪如果只在意钱永远不能成功。另一个例子她重点放在了我领导能力不行上。说我以前的三家公司说实话都很拉垮并且不能为我带来闪光点我还需要磨练什么的，虽然我第二家公司还是省内行业前十没有那么不堪。一面完我觉得已经凉了，但是很感谢二面的面试官给我讲了很多岗位细节上的东西甚至还给了我一些岗位建议。并且告诉了我一些我的闪光点让我又重新自信了起来。如果能做他的下属我觉得真的很幸运。但是我应该是和这个公司无缘。

智联投的简历，与hr电话沟通过两次。到了需要自己填写简历，在公司门口面试甚至没去接待室，感觉一开始就不太想要我。需要填写的项目很多包括父母的情况，是否公司有熟人。hr明显是新人，问的知乎面试套路问题。

第一轮：专业面试，询问了一些研究项目经历，承担的角色和职责；第二轮：复试，CEO面试，比较综合性的沟通和互动整体感觉比较专业，公司比较新兴富有差异化