郎酒集团业务代表面试经验

最开始网上做了性格测试，过了之后就是群面，群面题目是给几个活动方案，让选一个或者自由组合，得到一个最佳方案。二面就是问了一些简历上的问题，具体工作内容是什么，有没有校园活动，有没有女朋友等等。

面试是人事负责人和市场负责人，市场负责人问的问题毫无水平可言，让面试者觉得过程都是浪费时间，传统行业的人还是不行，业务能力及水平乃至格局眼界都小了

坐标西安，在各大网站上投简历之后一直没有反映，后面在网站上找到了人事的电话直接电话联系，让我加她微信视频面试，先自我介绍，然后就是很普遍的问题，这个算初试，她告诉我要先去门店试岗两天没有工资，第一天9个小时，第二天通班，试岗之后再由他们所谓的老大区域经理再复试，通过后就入职。 前三个月只有五险，再交一金，试用期底薪3500转正4000；试岗的那家店员工氛围还是可以的，她们是一天两个班次，一个通班（上一休一早八晚九）一个行政班（上六休一）通班的绩效是各拿各的，行政班是综合提成，班次要看每个店长怎么安排，工作内容：我试岗的时候就让我记下产品接待顾客打电话搞下卫生打打杂，通班一去就盘点找差异，库存实在是对不上就找昨天班次的人员要求买单，行政班可能会去送蛋糕，看情况安排，一有顾客就推主打产品或者库存多的，她们产品基本上都是冻货，不忙的时候就会打电话给顾客，做蛋糕回访，通知有优惠卷，粽子上新等，一天可能会打四五十个电话，通班每天都有业绩目标，行政班协助完成，她们会提前三个月开始卖粽子之类的季节性产品，任务会分配给每个人，晚上就是报孙一些试吃，核对营业款搞卫生之类的。 第三天也是经理视频复试，自我介绍，问前一份工作为什么辞职，我说上一份工作公司人员管控严格，导致人员流失天天加班，无法调休，然后她就咬死这个问题，说这个岗位不适合你，我们下个月开始就不准员工请假有加班，休息当天会去店里帮忙或者卖粽子，加班时间最多算36个小时，之外就算义务劳动，你那么在意工时的话就不合适；后面她还说每个月绩效可能最多就三百左右，并没有多高，让我自己考虑；我想吐槽的是试岗两天之后再复试，要是区经没看上你就白给人家上两天班，廉价的劳动力。

面试周期太长

我面试的是it岗(有运维、java开发)，疫情期间，第一轮21个人，面试一个人15分钟，主要了解技术(软件测试、java及javaweb基础常识)。2轮笔试，这个笔试非常不专业，面试java开发还有其它网络管理方面的题(完全不会)，最后还有一轮面试。

当时没有准备要去面试，只是有一个朋友刚面试通过在试工期。然后告知还在招人，就当天下午没准备什么过去的了，简历也没有带，就是手机里有电子版的简历。柜长面试，问了一些简单的问题，自我介绍，销售演练。然后一定要自信，说话有条有理。那就会留下很好的印象。品牌知识问的不多。然后就回去等通知，三天就告知复试面主管。复试的时候呢，面试过程也很简单，大概就一分钟，也就问了一些相似的自我介绍。说了一下品牌的特点。然后就和柜长说思路清晰，主管也挺满意，而且柜长第一面对我的好感度比较好，所以也就直接通过了，然后再微信告知我。试柜的时间。整体还是很简单的。只要自信，说话有条有理就可以了。尽量穿黑色。化淡妆会给人留一个好印象哦！通过就是7天的试柜和背厚厚一沓的资料，非常的多！！试工期也积极醒目，很多东西要自己学，没人教，很注意细节规范，尽量醒目不要被罚款，试工期没有工资的哦

约面试:下午6点接到hr电话问了一些情况后说安排主管进行面试，没有添加微信也没有面试预约啥。电话面试:当天晚上20:30突然一个电话过来说自己是公司部门主管，然后就开始让自我介绍一下，当时还在吃饭呐，过程:自我介绍完了就问问题，问题都特别有针对性的，感觉需要一个百分百符合岗位的，有个问题是如果要评价一个益生菌还是啥菌的在肠道的药效，你要怎么做？就很具体了

接到HR电话然后去面试，先是群面，然后笔试，技能测试，最后主管一对一面试。群面淘汰率高一些，因为还是销售岗位所以强调自己的销售能力比较重要，因为化妆技术之类的会有培训。

还可以

智联投的简历，与hr电话沟通过两次。到了需要自己填写简历，在公司门口面试甚至没去接待室，感觉一开始就不太想要我。需要填写的项目很多包括父母的情况，是否公司有熟人。hr明显是新人，问的知乎面试套路问题。