卡巴Kabba青少儿科技活动中心java面试经验

需要做一套题目，然后去面试。面试的时候，老师会根据需要，看你英语发音如何。之后去主管那里，主管会大概看你的各方面能力。这些过了之后，会来公司试岗一周，再终面，终面通过之后，就可以正式签合同了。

主要介绍了公司的绵延漫长的历史，目前的公司的主要业务，做下简短的自我介绍，然后问你对于这个行业的看法，是否有过相关的工作经历。最后介绍公司的教师岗位的工作职责，具体的待遇问题。

面试官很好  要英语流利 正常交流第一轮电话面试挺好的，无论通过否对公司的感觉都挺好先进行一段英文的自我介绍，然后谈谈对于金宝贝的了解。个人认为注意语言表达流畅，无语法错误，意思全面比较关键。第二轮是面试  等待ing  准备才艺

总体来说很简单，就是简单的硬件故障和沟通能力考察，过去基本等于客服岗对电脑、ipad、手机的功能要熟悉

只去了一面，群面，面试者好像是副校长，主要是她自己说，几乎没有提岗位相关的事，其实就是让你多干事，少拿钱。要准备调剂就没打算去。

我觉得最起码的尊重都没有，试听的时候让一个总监来试听，可是总监是教语文的呀，你让他来试听数学课，我觉得他内容都没怎么听，就给你指出，一堆乱七八糟问题，当然这是公司招聘，打压员工能力是正常的，毕竟可以压低薪资，可是面试完后，面试通没通过，不应该给个电话或者短信回复一下吗？

去了，首先填写一张表格，是关于自己的基本信息，然后给一张纸笔试，上面是20多个选择题，不难，然后是人事部的人问你一些问题，中文的，这是初试，复试的时候是一个男的，全程的英文交流对答，先让你英文自我介绍，然后用英文问你的工作经历等，最后给你一张人教版教科书复印的纸张，给你两分钟准备时间之后，让你上台试讲，大概讲5-10分钟就让你停了，然后会给你一些优缺点的建议。最后他会说你是否能被录取。

面试职位是雅思老师。流程挺多，需要全英文试讲两轮。第一次可以提前准备，第二次现场备课。感觉他们对老师上课风格有偏好，喜欢特定风格的上课方式。

通过简历筛选后，招聘专员会电话通询问你是否参加面试，随后发一封电子邮件告知何时何地参加面试及需要准备的事项。         面试当天的流程是，第一步进行宣讲，结束后进行相关信息的填写； 第二步进行专业的笔试检验，时间一个小时； 第三步HR面试，两个人一起面试，主要问题是离职原由，选择该公司原因，以往的工作内容和职责，未来的职业规划。 整个面试过程的氛围比较和谐，不会有太大的压力。

首先做一份卷子测试英语水平，然后人事叫过去问问题。学历高就问的多，hr也越感兴趣，唯学历论，留过学的基本就定了。然后英语测试基本的英语水平。后面等通知还有二次面试，基本也就是问下问题了解口语状况。还有三次面试。