恒生银行行政助理面试经验

第一轮是10个小时的笔试提前一周通知考试时间，考试当天早上七点题目发到了邮箱里，下午5点之前通过平台把答案上传。一共11道大题，5道编程+6道数学。编程包括实现扫雷游戏底层逻辑，自己写一个MLE算法，一个建议交易平台逻辑，一个快速傅里叶变换（还有一题忘记了）。数学就是各种推导和证明，包括证明数列的收敛性等等。总题量确实需要10个小时左右来完成，我大意了10点才开始做，做到下午整个人都没敢离开凳子，数学和编程还是各有一个大题基本没写。但最后意外的过了。第二轮是和组员的技术面试，笔试过去两三个周左右通知的上来先是他们的一些介绍，包括组里的几个方向（有建模、风控、validation几个不同的小组）。之后是过简历内容，会问仔细过去项目里的细节最后是代码、算法和数学问题。代码会问一些数据类型的区别（我熟悉python，就问了我array和list的区别）。算法问了我给一个整数随机数生成器和一串有序排列的数字，如何完全打乱这串数字，以及如何用数学证明打乱后每个数字在每个位置出现的概率相等（通过条件概率证明）还有额外几个常见的硬币骰子概率论，都是绿皮书原题最后挂在了面试。这是我拿到的的第一个面试，简历部分准备的不好答得时候思路挺乱的。整体下来除了笔试量大以外没有什么特别的。

因为是内推直接和部门负责人做的面试，看得出公司业务非常多、所以急忙招人，但对个人的综合项目完成能力还是要求挺高的。

主要是三轮，第一轮团队见面，当时团队的文化背景很丰富，基本是外国人，针对简历问问题，第二轮HR面，针对简历问问题，有一些常见的问题，比如最大的困难是什么， 第三轮团队经理见面，会有一些技术面，做题目，会有一定的陷阱，他会提前告诉你有陷阱。

面试官很友善，没怎么问很难的问题。首先是自我介绍，然后挑了cv里面的实习经验问了一下。之后就全部围绕着fintech，知道哪些fintech公司；以及Fintech方面你觉得SCB有什么可以改进的。不过我觉得我觉得没怎么问难的问题的原因是他们已经招够人了就是叫我过去，看一看脸这样。

第一轮OT 题目时间非常紧张，全英文大概20多道题目这样，包括逻辑题和计算题，尽量少错，计算题有些数字无关紧要就是干扰做题的。第二轮Behaviour Interview ， 总共八道题，去相关论坛搜一下面经，复述内容一定要提前准备好，一分钟的准备时间 二分钟的回答时间，有重录一次的机会，但是要在两分钟回答时间内按，超时自动到下一题。虽然申请时候说不用考虑专业背景（‘really, it doesnt matter’ 就是忽悠人的），但实际问问题的时候还是会问一两道涉及专业方面的问题，所以如果是投风控岗位的，风险管理部分的知识自己也要心里有数。在内地需要VPN才能连上他们的系统。

三面一，主管是内地的，两边一个老外一个香港人，问题大部分是基本问题。主要参考简历提问，感觉上更注重你对这份工作的了解以及热情。介绍说虽然是hr部门，但因为投行部人本身不多，可以参与到公司发展和具体业务，对了解投行业务也是很好的途径。

第一面onsite做公司测试，比较基础的性格测试、基础数学等等，第二面面的之后汇报的主管，简单聊聊经历，问了一些sql技术方面的问题，第三面面的另一个组里成员，谈谈经历，一些sql的问题，性格怎么样，以后工作有什么看法等等。第四面是vp，聊了聊总体期望等等，终面挂了，感觉最后的大头不是特别喜欢我，就这样。

一轮是群面，包括一小时笔试和两组小组讨论。二轮是case，做45分钟，然后去和面官presen。还有一个面官是面behavior。

第一轮分两个部分，一个是结合新闻讨论，一个是technicals。会提前给三个新闻，然后面试的时候群面讨论。第二部分就是面试官直接问问题，大家都可以回答和补充。

面試官基本很跩；普通個人介紹，優點，為什麼申請工作，期望個人事業發展如何，如果有其他機會，會選擇星展還是其他銀行。