恒生银行管理培训生面试经验

Round 1 笔试（新闻稿+翻译）+HR面试，笔试是上市公司的新闻稿，HR问的都是一般性问题，Round 2 老板娘面试问了对公司了解及期待，以及与他们同比公司的优缺点。

第一面onsite做公司测试，比较基础的性格测试、基础数学等等，第二面面的之后汇报的主管，简单聊聊经历，问了一些sql技术方面的问题，第三面面的另一个组里成员，谈谈经历，一些sql的问题，性格怎么样，以后工作有什么看法等等。第四面是vp，聊了聊总体期望等等，终面挂了，感觉最后的大头不是特别喜欢我，就这样。

第一轮OT 题目时间非常紧张，全英文大概20多道题目这样，包括逻辑题和计算题，尽量少错，计算题有些数字无关紧要就是干扰做题的。第二轮Behaviour Interview ， 总共八道题，去相关论坛搜一下面经，复述内容一定要提前准备好，一分钟的准备时间 二分钟的回答时间，有重录一次的机会，但是要在两分钟回答时间内按，超时自动到下一题。虽然申请时候说不用考虑专业背景（‘really, it doesnt matter’ 就是忽悠人的），但实际问问题的时候还是会问一两道涉及专业方面的问题，所以如果是投风控岗位的，风险管理部分的知识自己也要心里有数。在内地需要VPN才能连上他们的系统。

6个人一组 协商分配任务 策划 再到presentation 我们需要考虑推广公共资金 推广面向的人群 推广的形象代理人或团队 跟it外包公司协商这个项目涉及的it技术部分 推广中的优惠活动的经费预估 分工行动 到轮流presentation

一共有3个面试，1个英语笔试。笔试：试题相对简单，没有太多的坑。第一面： 部门经理和组长面试。一共有4个面试官。循例问了一些简历上的问题。实习具体干了什么。部门经理是英国人，最后还问了个毫无防备的问题：你怎那么看待英国脱欧? 第一面过了之后，部门经理问我想去哪个小组，我回复了之后，几天之后就有RH联系。 第二面：和人力资源的面试。很普通的问题。你为什么要拉我们公司。为什么要来这个部门，你的职业规划等等。第三面：还是人力面试。最后谈了一下工资。其实也没有什么商量的余地。他们内部都定好了的。

面试官一个人，主要问了几个方面的问题：1.懂得什么开发语言技术？2.曾经做过什么项目？3.为什么选择中国银行？

三轮面试 第一轮电面：在通知时间内随机打给你，晚上也可能会打给你面试； 第二轮面试：两个vp面试，主要根据简历提问，关注过往经历以及工作动机； 第三轮面试：两个面试官，主要关注简历上的实习经历，较为technical

是面的纽约的岗位，hr沟通了很久，一直以为面试的是ba的岗位，到了才知道是application developer的岗位，面了有三四位，一些基本的问题。

基本销售的问题，主要和债券相关，但是面试的人很挑剔，工资给的特别低，适合新人，不适合三年以上工作经验的。

出国留学生有2轮面试，第一轮电话面试- 一般behavioral question，用广东话和英文回答。第二轮 video interview- Case Study + 30 mins 一对一面试。