中国移动营销面试经验

3个人为一组进行面试

英语的自我介绍，无领导小组讨论，管理知识

无领导小组讨论形式，首先一个题目，每个人1分钟阐述观点，之后小组讨论20分钟，得出结论，推选代表发言，结束。

南移动的通知，写一些面经，希望帮助后来人 一对一面试，两个考官，一个负责记录，面试的人很多，一个侯考场大概200人， 分为两个候考场。面试从早上八点开始 ，我是通知下午两点面试，结果四点才轮到

面试比较常规化。可提前网上准备下群面的面经。然后，可根据个人的水平发挥

就一面 ，大概60+竞聘人员，三个职位空缺。确实招聘的流程没有银行、外企的v5。多个考官对4位竞聘人员，流程还是老一套的自我介绍-校内印象深刻的事迹-工作优势-对岗位的认识。两天后电话通知入职，后来发现招聘的难度越来越大了，一面变成单面，二面变成群面了。

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问

就一面 ，大概60+竞聘人员，三个职位空缺。确实招聘的流程没有银行、外企的v5。多个考官对4位竞聘人员，流程还是老一套的自我介绍-校内印象深刻的事迹-工作优势-对岗位的认识。两天后电话通知入职，后来发现招聘的难度越来越大了，一面变成单面，二面变成群面了。

通过网上的信息查询，得到消息，经过一个多月的面试，有单面有群面，考验个人的心理素质，问个方面问题，所以靠平时积累，多了解自己的优缺点，经过千人筛选，最终被录取。

先面移动综合类的,但是那边要填表,在跟移动的工作人员商量以后,我就先去佛山面了,是第一个,进了535,相互致意,面试开始. 面试官两名,一面是A hr***, B ms公司的中高层. 上来hr***先让我做了一个自我介绍,很简单,2min,我是自报了自己的基本信息,按照学术经历,研究方向,社团经历,实习经历,兴趣爱好的结构走下去,有点紧张,但是还是表述的可以. 接下来,hr***开始发问:你为啥选择综合管理,于是我balabala的飙了一阵, hr***点听边点头,表示满意,之后她似乎对我的社团经历非常感兴趣,