中国移动客户代表面试经验

面试分四轮，等待时间太长了，投简历后等了一个星期接到电话面试，电话面试通过后第二周班务体验和打字测试，班务体验是三天，感觉工作还是挺辛苦的，但是坚持下来了，后来又是心理测试，反正这轮是最浪费时间的，这轮结束又过了一周通知的面试，面试能否通过应该是跟考官有关，我面试的四位考官很严肃，问的问题也很有难度，而且考官态度不太有善，感觉面试过程中压力挺大的，面试结束又过了两周才通知面试结果，然后是安排体检，整个流程下来太浪费时间了，问过老员工，都说要三四个月才能上岗，不确定的东西让人等起来能逼疯了。

首先你不能表现得太优秀太强势，因为公司觉得你留不住，离职潮是目前困扰移动的最大问题。但也不能太蠢，不然招你来干嘛，老老实实的好学生就最好了。尽量强调自己是本地人，家离公司越近越好，强调为了离家近，工资低点没有关系。如果你是外地人，那么一定要说自己男/女朋友在这个城市，未来准备定居，马上结婚那是最好不过。。不要表现出对未来晋升有太多追求，要强调自己喜欢平衡稳定的生活，当然经常加加班也是ok的。

那是刚离职没有多久，17年下半年办好了离职手续休息了一段时间，于是寻思着找份工作，然后看到了大众职业销售便去尝试了下，去了就感觉很不正也不靠谱，过去了也是几个小姑娘在面试，轮到我无非也是问下之前的工作，为何辞职，最后就说了销售的性质，无非就是要大胆不要害羞，反正是各种拉关系，最后觉得没什么想法便说考虑离开了。

面试主要看你有没有服务的意识，平常心就好了。面试主要看你有没有服务的意识，平常心就好了。有个人坐地铁超过了150分钟(或丢了车票),按规定要付最高票价9元,他说不知道,不付,你应点做?

首先是自我介绍，之后就问你想做什么工作 你的职业规划是什么， 你觉得你所应聘的工作的含义是什么，你对公司的了解是什么，你看中公司的什么。

就只是做了个自我介绍就进了去~简单的要是。

一个一个进去面试，都是经历或者老总来面试看你简历，问一些之前工作经历，不会问太专业的问题，放轻松就好。

电话通知-打字测试-公司领导面试-通过

首先是自我介绍，然后问你为什么来移动，为什么从之前的公司辞职，回答完后问你之前公司的工资多少，KPI多少之类的。

五个区域经理同时面试竞聘者，当时一共有260人左右竞争14个岗位，一共面试两轮，第一轮淘汰一半，剩下的参加二面，每次面试时5-6位竞聘者同时面试，很考验个人在面试中如何突出自己的优势引起面试官的注意。