广发证券证券/基金/期货面试经验

挺好的

日常实习生，主要是问了过往的实习经历和之后的学习安排，问题有以下：

投行部实习转正第一轮部门领导+hr面试，个人介绍，实习课题，简历问题，15mins投行大领导+hr面试，压力面，会问金融问题

面试问题简单

打开摄像头是一会议室的人对着面你刚开始还有些惊慌但问的问题比较简单 主要和简历与自身经历有关当天就给了实习offer 效率很高

面试的ECM，直接进行的专业面，进行推票。考研临场发挥能力和研究知识储备，还有就是演讲能力。没有问什么虚的，非常硬核。

一面 深挖简历 

研究所暑期面试 腾讯会议，会在面试间进行等待。有多个面试间，第一轮会根据专业进行分组，会有首席和HR同时在场，过程很短。自我介绍+之前做过的行业介绍。短信直接通知，一个人面试5-10mi左右，首席单独面试，基本也是对过去做的研究的深挖，还有一些闲聊。

一、笔试 1、综合能力测试，6分钟24题，不可倒退，SHL题库，中文，可以在淘宝买SHL题库进行练习； 2、专业能力测试，30分钟32题，不可倒退，目测是自己出的题，中文，不定项选择，包括保代、CPA、CFA知识，股债知识都有，基本无从准备。 总结：根据身边人和楼主自身经历，感觉综合能力测试占比更大一些，楼主做完专业笔试觉得凉透了，没想到收到了面试。 二、一面（群面） 包括自我介绍+无领导小组讨论/辩论 1、自我介绍环节每个人自我介绍之后，HR可能会进行追问，例如有没有offer之类的，不用特殊准备 2、无领导小组讨论/辩论，题目都是最新的热点话题，听到的有咖啡估值是否有泡沫，投行发展走数量路线还是打造明星项目等 总结：个人感觉无领导小组讨论/辩论环节重点是团队的整个氛围和是否达成一致结论，根据秋招情况，有的小组通过率较高，有的小组较低，综合来看通过率有60%-70%。 三、二面 业务领导面，秋招是10v1，10-15分钟一人，对你感兴趣的面试官会主问。根据周围同学的经验，主要是根据简历上的经历追问，需要对简历上的东西比较熟悉。如果在华泰实习过，可能会被问主要做了什么工作，有什么感想等等。 总结：楼主二面被问的很水，基本是行为问题，也不知道是不是面试官不感兴趣的表现。