豪客来值班经理面试经验

面试一轮，一对一面试，照着简历提了一些问题，为什么选择骨之味。然后问我在哪里实习，实习的时候碰见过什么样的客户，怎样对待这些客户。如果重来一次，会怎么做。然后实习的时候最喜欢做什么。然后还问了我面试过什么其他的公司。

品牌公司，面的是电商文案策划岗一面是HR 面，主要负责的是天猫店铺的所有电商文案工作，聊了很多，除了工作之外hr 也会聊你的兴趣爱好性格啥的，第一轮面试大概聊了一个多钟，印象比较深刻的是当时hr问目前对于店铺来说有什么你觉得哪些地方需要提升的，当时就以目前店铺的主图存在的一些问题进行分析，并且提供了主图优化的建议，她听完之后表示认同，面试完之后就让我等第二轮面试，当时是以负责人出差为由，说第二轮面试需要等负责人回来。结果，等了大概十几天吧，还没有消息，hr 给出的答案是负责人还在考虑中！！！我惊呆了，这就是贵司的工作效率吗！？重点来了！！！当时一面提的主图优化意见居然被采用了，目前上线的主图页面跟我当时提出的建议优化意见几乎一致。严重怀疑面试的目的是找人头盗经验的。

自我介绍+为啥选择+对公司的了解

1.只问应聘者问题，不给应聘者问他们问题。让人感觉招聘信息不实，只为套出应聘者的工作信息和运营做法2.HR的想法与老板实际想要的人差异大，老板只想要新颖的赚钱方法

很亲切地问你个人的基本情况后，然后简单地介绍兼职工作负责的任务。店员们也很帮助我。我非常感谢他们。是个不错的兼职场地。

首先，面试的事运营专员的职位，去了之后，人事看了下之前的工作经历，问了下我对餐饮行业的认识，然后说他们的职能部门必须从服务员开始干，然后看表现慢慢升到职能部门里面去。

面试过程：1.1V1的面试.首先要自我介绍，然后他会问能适应3班倒吗，还有为什么想来麦当劳工作？ 2.基本上你面试完2个小时，有进路第二轮的话他会发短信给你，叫你去办健康证，OJE考核2天，一天补贴80。 3.门店考核，第一天白班早上10点~晚上7点。第二天：下午4点~凌晨1点。（填写OJE考核的内容，那家店长第一天就会拿给你）第三天：下午4点 店长会进行面试，问你的收获还有一些操作。 4.如果进的话，隔天就收到短信：大概说恭喜你通过OJE的考核，这两天会安排你跟区域经理最后一轮面试。 5。最后一轮面试，也就是聊天百分60~70%，问题也很犀利：1.你凭什么一上来就是见习经理，你什么都不懂，我们的员工什么都懂还不如你们吗？ 2.问你家庭情况，然后进行提问？会问到你没有话说。然后告诉你如果有过的话再联系你！

第一轮面试是hr面，感觉还行，问一些基本问题，然后到hr和负责人一起面，我都不知道她们在高贵什么，一脸以为自己很了不起很懂一样。

技术一面，总监二面，hr三面。主要询问一些基础技术知识点，总监和Hr更多的是对整体的把控。其他的暂时没什么。

面试过程很简单,问了为什么来海底捞,之前了解过海底捞吗?能吃苦吗等等.第二天就去集体培训：新员工入职。目前，去海底捞应聘是先要进行岗前培训的。【平心而论，尽管培训内容乏善可陈，但其对新员工认真负责的态度，不多见】海底捞领导层基本上都是从最底层提拔。当年好多都在门口擦过鞋，后厨洗过碗••••••【至于现在还有没有保持一线劳动者的朴实，不知道啦】前来海底捞面试的，也有些大学生或是饭店同行。起点高，一样从传菜起步。【一碗水端平】特招技术人员除外。【IT方面，金融方面】培训前提是应聘人员积聚到一定人数（五六十人差不多）才会组织一拨一期的培训。【前期培训资金的投入，毫无疑问带来了效益】北京公司人事部培训地点在朝阳区来广营那边。面试合格后，人事会把培训时间告诉你。【当时我面试后第二天就报到开始接受培训了】培训前准备好生活用品。为期四天，公司这边安排食宿。【人事部4天，下店4天，8天分开】