豪客来广告客户执行面试经验

一般。不会很难。主要是时间问题。而且有经验的会更好通过。不会要求太苛刻。毕竟干的都是一些基础的活。态度好些，基本上问题都不是很大。

第一轮面试是hr面，感觉还行，问一些基本问题，然后到hr和负责人一起面，我都不知道她们在高贵什么，一脸以为自己很了不起很懂一样。

问了对于服务行业的看法？觉得做好一个服务员需要具备什么素质？能接受通宵班吗？能不能做寒暑假？一个星期上几天？

面试过程：第一轮面试先群面，群面前有一场的他人介绍，注意是他人介绍，不是自我介绍！！！我们组是每个人都介绍自己左手边的人两分钟准备。接着是无领导，无领导我没有过多的发言，感觉自己总结能力以及表达能力不太给力。建议无领导的时候也不要过分抢当领导者。后面还有q&a的环节，当场确定进入二面的名单。过了的同学留下来进行区经理面试，就当春的聊聊天，及第三轮的区域经理面试，他们人都挺好的，不用太紧张，目前在等第四轮是操作的面试

就是和店长闲聊，说了一下自己平常可以工作的时间，然后可以工作几个月，这些比较简单的问题。没有什么太难的。

直接到餐厅了解，基本就是了解上班时间和工资待遇。餐饮业对基层员工的需求量一般都很大，所以基本没有什么难度。当然也要看它是否缺人。最后他要的一般是节假日过年能上班的，有三薪。

担任领班兼收银员，负责引导顾客进入餐厅就坐、介绍菜品；负责店内员工工作调配和绩效考核；负责收银并每日结算账目。通过此项工作培养出我的细心与耐心，加深了我对社会工作的理解，提高了我对于人力资源调度及人事管理的掌控，也提升了我的人际关系处理能力。

面试难度整体较小，一般身体健康，成年男性，通过的几率比较大。当时面我的是一个年轻店长，问了我一些基础问题，如之前为什么在前一家公司离职，能干多久。之后，即安排了我进行体验了几个小时【说是这几个小时有薪水，之后也的确给我了】。体验后，第二周就通知我去办理健康证，然后让我入职了，美滋滋。

面试过程很简单,问了为什么来海底捞,之前了解过海底捞吗?能吃苦吗等等.第二天就去集体培训：新员工入职。目前，去海底捞应聘是先要进行岗前培训的。【平心而论，尽管培训内容乏善可陈，但其对新员工认真负责的态度，不多见】海底捞领导层基本上都是从最底层提拔。当年好多都在门口擦过鞋，后厨洗过碗••••••【至于现在还有没有保持一线劳动者的朴实，不知道啦】前来海底捞面试的，也有些大学生或是饭店同行。起点高，一样从传菜起步。【一碗水端平】特招技术人员除外。【IT方面，金融方面】培训前提是应聘人员积聚到一定人数（五六十人差不多）才会组织一拨一期的培训。【前期培训资金的投入，毫无疑问带来了效益】北京公司人事部培训地点在朝阳区来广营那边。面试合格后，人事会把培训时间告诉你。【当时我面试后第二天就报到开始接受培训了】培训前准备好生活用品。为期四天，公司这边安排食宿。【人事部4天，下店4天，8天分开】

现场投递简历，一对一面谈。没有在专业问题上做过多提问，主要是简历上的一些学生干部经验和实习经验相关的问题。气氛是轻松的，不用担心。