恒安标准人寿会计师面试经验

前几天去渤海面试核保，面试的有三位，人力资源专员，人力总监，和核保专员。面试问了一下离职原因，和一些专业性问题，还有就是工作经验，假设遇到问题，如何应对等。面试时间大概20分钟，面试结束后人力告诉我面的不错，挺开心的，加了微信告诉我周一等通知。到周一催了下，也没明确说被pass了，告诉我继续等信，还说他朋友那边缺人，要不给我推荐过去。我同意了，他在微信跟我要原单位通讯录，我拒绝了，这是职业操守呀，再说了，跟原单位也签了保密协议了，怎么能这么做？？即使面试过了，我觉得我也不会去吧，太没原则了

面试是部门负责人和人力资源一起的，主要对过往工作经历进行了询问。 同时对家庭情况，以及后续的职业规划进行了沟通，是否党员等。整体过程比较轻松。可以感觉到渤海财险作为总部在天津的财险公司，还是比较传统的国企风格，希望业务上面可以与时俱进。 等待人事的通知，看是否会有下次面试。

一面是一分钟的自我介绍，二面是十来个人的群面，三面也是十来个人的群面，平安比较看重人的能力，面试中也遇到了很多牛人。

第一轮上来就是会问一下比较系统的问题，给你讲讲中国人寿的背景。 第二轮面试就会告诉你面试结果不太好，所以让你做管理培训生，做售后服务，给你说上班时间。 第三轮会告诉你要交500块钱保证金，说到时候离职后会退给你，你说没带那么多，她们也会想办法让你先交一部分定金。租后交了500块钱就可以参加入职培训了。

可能更看中性价比，薪资要的有点高，让回去等通知

就是问一些能否接受公司的一些要求 试探性问一下能不能接受销售 但是不能的话还会给你说一下文职之类的 但最后入职其实都是做销售 画大饼

面试通过 面试效率高 深圳这边的新项目 急需招人 只要有过销售经验或对电销能接受的 基本都能通过 国企单位 基本工资低于深圳标准 福利完善 主要靠出勤和销售达标拿提成以及对工作的态度 如果没业绩 出勤天数和通时都没达标就拿2000多块 要来的做好心理准备 能赚到钱的也是有的 看自己努力吧

去的时候等了半个多小时，面试我的那个人在开会，然后就先让我简单介绍了一下自己，感觉他们好像很缺人一样，随便问了几个就让我回去等通知。

在网上投递了简历，当时看发布的时间是18年4月，目前11月，招聘的组训岗位。而且学历要求只要全日大专，当时给我电话约面谈就觉得不靠谱，因为平时保险公司组训岗位一般不对外招聘，这个发布几个月没有招到人，有可能就是诱饵要招聘业务员。本来没想打印简历，但是考虑咱自己得先把自己态度摆正。 到了之后经过面谈果不其然，验证了我之前的想法。说从业经历学历各方面都符合，就是没有在本公司做过外勤的经历。说可以先从外勤做起，以后再转内勤。这完全不符合逻辑，我团队一旦做起来，再给我转，我团队怎么处理？还要按照基本法晋升，先不谈我对公司的培训体系和环境有没有信心，光是晋升也是有风险存在的。晋升上了，把团队扔掉转内勤，晋升不上，能力不行不给你转，哈哈，逻辑强大，感觉被忽悠了。还让我做了一个什么性格测试，说等结果出来再联系，赤裸裸的招聘销售员。 唉希望以后多点真诚少点套路，现在信用体系崩溃就是想吊你胃口而已。

先是有猎头公司打电话进行初步沟通，当时说的是综合管理岗位，月薪15K，感觉还可以接受。对方就发了一个面试通知的短信。到公司直接跟经理谈，不像一般的面试，做自我介绍什么的，而是上来就跟我闲聊。根据我的简历判断我这个人。感觉整体让我说的比较少，大部分是经理在说。确实聊的还不错，但是后来一查，职业经理人其实就是保险销售。我对这个职业倒是没有偏见，只是觉得自己不适合。所以就没有再去了