恒安标准人寿非技术类储备干部面试经验

一面就是自我介绍，询问你大学期间最得有成就感的一件事。然后根据你的回答问你一些问题，HR特别关注你到底会不会留在天津，会问一些比较实际的问题。

面试官开始说明保险行业的发展前景和平安保险公司的实力，然后展望加盟保险行业的职业规划和保险公司销售的产品。但是保险行业发展前景很好，得说清楚代理制和员工制的区别。

一面做卷子，自我介绍，个人优势。二面换了一个面试官，自我介绍，个人优势，你对中国人寿有什么了解。三面谈谈薪资，要求每次面试半个小时到一个小时，面试官会说很多话，面试没有难度。

面试的人问了几个问题 但感觉我可能是专业不对 对于问的问题听不太懂也没说好 到现在没给信 应该是没戏了

在官方公众号投的简历，隔了一周左右进行笔试，今年的笔试和其他公司的笔试类型题差不多，阅读理解+计算+行测之类的，一面通知带6份简历，到了之后被告知是无领导小组讨论的形式，6人一组，题目不难，面试官不是很严苛，过程轻松，二面通知是半结构化面试，准备中

面试总共分两轮，都是结构化面试，两个面试官问问题，主要就是自我介绍，针对简历的问题询问一些感兴趣的地方，很简单，但是工资比较低。

上来先填表，然后做测试，主要是一些性格方面测试，跟经理聊了几句，很亲切。薪资待遇不高，底薪2000左右？每招进来一个人好像给100吧，每有一个人来面试填表给30。

笔试+群面，面试官很Nice，问的问题都是基于简历上的问题以及你对这家公司的感想，如实说就好，很不错的公司。

1.面试位置选在城市CBD核心处，对很多底层销售保险人员带有**性质。 2.会做一个事业会报告，但主要是为了讲自己公司的历史和能力。 3.看了一下里边面试我的人的朋友圈，每天就是团建鸡血培训，进入这家企业，不要求你的职业匹配，不要求你的工作经验，只要求你在一个城市呆够年限。为何？因为你第一波客户就是你的亲人、朋友和同事啊。 4.按照他们的培养周期，你要现在这个企业培训3年，服了吧，管理岗位培训期间你去做自己的客户，所有人都要从客户销售做起，美其名曰能力拓展，然后根据你的业绩来决定升迁。

会计职业主要还是看你考了几门和之后的职业规划，他进门就问了我一些学校学习状况，考过了几门，问了一些基础的会计问题，之后回家一周后就通知我可以去了。