东风日产工艺工程师面试经验

一面群面，讨论一个方案，好不容易杀出一条血路；二面二对一，问项目的事情，问的特别详细，所以要对自己做过的东西足够了解，还有性格，最终跪了~~~

8月末接到猎头电话，推荐参加9月中旬日产招聘，9月15日下午1点到中山宾馆参加面试，现场人非常多，大家提交各种表格后，被发了一张笔试题表格，主要是汉译英英译汉，不是很难。之后就是等待，竞争还是很激烈的，我面的岗位一共招两个人，不过面试者至少20人。轮到我时有HR的叫我并领到面试官所在房间。面试两轮，第一轮是技术，人很好，年龄40左右，问的问题比较专业，因为和我之前工作匹配度很高，回答起来很简单，面试官很满意。之后就让我下楼等，这个环节淘汰掉得人很多。等到下午5点左右，通知我上去二面，二面是他们的人力总监，主要是谈了谈待遇。没有想象中的那么好，最后说让我回去再考虑考虑，就离开了。2周之后收到邮件和电话让寄送体检单。不过经过仔细考虑，这次的岗位还是比较基础的，综合自己的发展方向，最终决定放弃。虽然这次无缘加入日产，但日产的文化和正规还是给我留下了很好的印象。希望能帮到大家。

东北大学投的纸版简历，直接进入面试，面试2部分：团队协作能力和专业能力面试，面试简单！

首先自我介网上投简历，然后是一轮电话面试，接着通知到公司去面试，中间距离的时间不是很多。也就几天。

一次面试没有二面三面，能到公司面试一般应聘上的机会就很大了！包括英语，职业能力测试，然后主管领导面试，都很更常见问题，然后高层领导及总经理面试，整个过程大约3个小时。

在一个非标的汽车配套商工作，然后在51job上投了简历，过了不到一个星期就有部门主管给我打电话。那个时候应该很缺人，电话问了下工作内容，可能比较相关吧。都回答上了，过了2天就来人事部面试。 人事部一个主管开始就提供一份试卷英文的，感觉随便做了下，应该不是很好。 然后就是人事主管的日常聊天。愿意广州工作之类。然后是部门主管面试，主要是问了相关的工艺几个问题，然后过2天就邮件发录取通知了。

人事的问题很正常了，就是各种角度测试你的诚实度及跳槽来的原因，期望的月薪等。然后就是笔试测试英语水平，四级水平。 最后就是部门的问题，这个就见仁见智了。

很轻松，面试官就问了一下基本信息。自我介绍，自我技能展示，然后就聊了一下家常。自我感觉聊的比较好，实事求是自信就好。

人事部填写基本信息，有一些需要英文回答，不是很难。 接着是部门面试，问一下以往工作经历的事情，再就是人事HR面试，优缺点啊， 工作经验啊，英语自我简绍啊，比较常规的流程吧！