上海玛氏中国供应链管培生面试经验

问你为什么喜欢做销售，能否吃苦

面试的研发方向的实习生，投了简历，打了个电话就让去线下面试了，入选比较轻松，但打听到说要实习转正会比较难。实习期还挺正规的，有入职体检，入职之后会有一个导师带，企业整体氛围也还比较轻松，855，有班车接送，但相应的工资就不太高。

首先是试讲题目给主管，主管或模拟学生提问向你提问，中间夹杂一些压力测试，看你试讲题目的流畅度与引导思路。最后是老板面试，就是谈一谈话，相对于前面来说简单一些，问你一些职业规划和对这个工作的看法

公司是师徒制，适合新手，薪酬待遇一般

   供应链管培生，投了简历后过了一阵让做测评，智鼎的，和很多外企、合资公司的差不多。过了之后是VI面试，也是线上，类似AI面试，两个问题选一个，视频录制，我选的问题大意是：你作为供应链部门管理，有一个新员工提出要上线一个新的供应链管理系统，你如何处理，分析并提出你的观点。两轮都过了之后加一个qq群，里面都是这届招的管培生，后面会给发一个邮件参加线下AC面，持续一天，我的是在北京通州区的亿滋工厂，地方很偏，但给报销。   AC面持续一天，早上先集合签到，到会议室听介绍，看视频，然后分组无领导，一个case，4页，有两个问题。看材料，讨论，汇报用时多久HR会说，但不会提醒，全看你们组内的处理，基本上case都是二选一情景，分析优劣什么的。完了之后，中午吃员工食堂，说实话饭菜很一般，外卖水平。吃完了在会议室休息然后会有几个往届管培生分享经验，感想啥的，就可以问他们工作的具体问题什么的。之后HR宣布进入下午单面的名单，没进的领一份礼物就可以溜了。基本30个进10个，下午估计还对半刷。

一面：主要是主管面试，问了一些基本问题，包括数据看板，常用的开发语言等数据分析相关的工作内容二面：总经理面试，自我介绍，问了一下项目问题，加班看待问题，离职原因，为什么来总部等等，难度不是很高

一面 面试和主管聊了一个多小时，将所有的业务的聊明白之后已经到中午，后续说面试官说约老板进行二面，但是时间已经到中午，就叫回去了。后续再追问面试结果，直接说不匹配。

面试的人力整体感受很不好，一个班小时车程去面试，等了半个小时，实际面试10分钟。去面试的朋友有三点提示：1、公司是做电商外包等，没有核心竞争力，强制加班型工作强度高，一切工作指标围绕利润；2、环境一般，氛围压抑，每个人都撸撸个脸，前台爱搭不理的；3，coo直接约聊的，识人水平有限，对候选人不咋尊重。

面试人员会边面试边记录，记录面试情况，会自我介绍，会问一些之间工作经验的问题后面HR会谈工资

上午笔试，下午群面，很多岗位抽签排号面试，比较靠后，面试完已经五点了。问的问题主要是简历上的经历，和专业方面。一直不给通知，过了半个月问人事，说还没确定，不管通过不通过都会给通知，后来就一个多月也再没有动静了，职位也下线了。