这次面试地点安排在汉口建设大道的新华诺富特饭店。我是华中科技大学计算机的本科生，在武昌，刚好昨天下雨，出行很不方便，不过还是冒雨去了。饭店不好找，大门不是正对大路，不过还是被我发现了。刚到三楼就看到一个漂亮mm拿着一张纸，我走过去她就问你是来sony面试的吗？于是终于没有迟到，心里暗暗高兴。我和我们学校电信系的一个同学在第一组，还有一个女生由于天气原因不来了。
今天接待面试的漂亮mm是索尼大连公司的administrator，她说由于武汉报索尼大连的人不多，通过的笔试就10个人，所以今天直接是boss面--两个日本人面试（一个是大连老总，一个是部门经理），而且是英文面试。省去了第一面的技术面，据说也是英文面。
时间到了，我们被带进去，进门的时候看到两个人，两个典型的日本人，差不多50多岁了，外面一个留着很深的胡子，里面一个有点长者的风范。入座后，里面的面试官用不流利的汉语说欢迎参加索尼面试，下面我们用英文来进行面试。
首先是简单的自我介绍，然后由面试官发问，面试官问的问题很开放，没有专业问题。面试官的英文不好，听起来会很费劲，不过主要英语不太差，应该听得懂。问题需要每个人都答，顺序由面试官定。
首先问我，你的工作地点选择没有大连啊？我说我只是列出了一部分工作地点，不是全部（其实我不是太想往北方跑）。
接着问了个人的advantage和disadvantage，这应该是必问问题，要是没有看论坛里面的面经，这个词还真不好听。我说个人缺点是有时遇事犹豫不决，因为要考虑到做法对别人造成的影响。他说还有么？我说没了，接着他们就笑了。我也笑了。
又问为什么选择sony？这个问题也是常问的。相信大家心里都有数。然后是你想在索尼学到什么，我说是技术，也想学习日本文化。他问你觉得日本文化里面最重要的是什么，我说是hard-working,旁边的同学说的是注重学习，我以前看到介绍日本企业时有人说日本企业喜欢老黄牛式的员工，所以我选择了hard-working。
然后是你最尊重的人，我说是我父亲，考虑到日本社会男权主义相当严重，所以我选择的是父亲，另外一个同学说的是老师。大家也太在意这个，我想只要你能表达清楚，答案不是关键。
接着是你觉得日本怎么样，我说日本是个发达国家，自从1950年(我想说战败后，嘿嘿)，日本人民辛勤工作，把他们的国家发展成一个强国，经济迅速发展，制造业，it业等产业达到发达水平等等。
当你三四十岁的时候，也就是老了，你是想回家还是继续在索尼工作。我说中国有一句老话叫活到老学到，我想继续在索尼学习(也不知道哪一天，说不定就把我给辞了)。
还问了有没有开发软件经验，这里要提醒大家一下，大连公司用的是java语言，主要做一些mis系统，数据库用sql server，当然不是说你必须会这个，起码往这上面靠是很好的。
还有一些问题，如有没有拿到offer啊，很搞笑的是当我说我有china space technology的offer时面试挂喔的一声惊叹。
外面的那个面试官也问了些问题，如你的职业发展啊，你是经理，公司的软件开发效率不行咋办，你觉得工作重要的是什么，如果在sony工作时有别的公司开更高的薪水你怎么办等等，我就不再一一赘述。
面了40多分钟，出来头都大了。接下来两组接着面，面完的时候已经5点多了，然后那个plmm跟面试官合计了一会，出来说你和xxx通过了，其他人都不行。
目送其他人离开后,plmm就跟我和另外一个华师的计算机研究生谈待遇，工资加补贴4000+，不包食宿，培训不错，要学日语，有专门的日语培训，因为85%的项目来自于日本本部，唉，只怪中国的人力太便宜了。表现好的可以去日本本部学习，可以留在日本，前提是那边的老板觉得你不错，你也有这个意愿。国家规定的都有。每年每人有3000块的培训费，用于你学习补强(比如日语和英语)，这当然不是包括在上面讲的培训之内。13个月的工资，一个财年 (日本公司专用词)有一次薪资review的机会，取决于公司的整体收入和你的表现。要和日本本部的同事同时开发项目，我想加班是必不可少的，而且不会少，但忘了问有没有加班费(我想没有，日本老板很抠的)。
听说他们还要回大连进行一次补充笔试，因为有一些外省(主要在东三省招人)的人拿了offer不会来，所以有志向去sony的同学别错过这次机会。最后祝大家都找到如意的工作。
5轮面试：笔试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试、协作同事面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
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Q：首先是简单的自我介绍，然后由面试官发问，面试官问的问题很开放，没有专业问题
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