中国移动

提前到前台，填表等待时间略长。一面应该是同级的兄弟，交流经验，针对简历和过往经验提问，顺便提了几个系统设计和算法的问题，难度比较低，给了一些时间提公司技术相关的问题，公司开发流程和技术管理感觉相对落后，测试覆盖率很低，交流持续一小时到一个半小时。 二面技术总监面主要聊人生和理想，及公司发展规划，平易近人。三面人事，公司福利，季度奖金，年底奖金，年度调薪等政策，前景可期。总时间在三小时左右，当天下班前通知面试结果。效率很高。

1上午和hr约到公司现场面试 2到了后发现公司门牌是税所 3先和hr聊 自我介绍 好人问了些常规问题 公司是做税务数据化 智能化的 hr还多次执着的追问 要是同事不讲道理  就是不讲道理  各种甩锅 你怎么办 还是不配合 怎么办 这一刻内心对这hr真无语了 4中年技术负责人过来面技术 涉及到爬虫  nlp等等 问爬虫做过什么难的项目 说js不难 公司技术主要是做网站开发的人员 大概不到20人 hr和技术当着我面说老板不在公司（老板是杭州计量大学财会学院的院长） 要下次约时间复试 5当天下午hr联系我说周末后第一个工作日来复试 还有做一个面试题 复试要谈这个面试题 面试题发我后一看是   税务发票（已开的） 要把发票图片中几十至上百的文字正确识别出来（hr说他们业务中要用 把写好的程序发给她 他们要调用） 我立即和hr讲这个超出我技术范围了 这是cv计算机视觉工程师做的 我一个爬虫工程师做做验证码识别就可以了 要我用程序识别发票就明显超刚了 后面就没理会这公司了 那hr还不断在说 给我发复试的邀约 我也没有接受 6说下感受 要爬虫工程师或者python工程师做争取发票识别程序的面试题 这公司瞎指挥 要实现这个请找计算机视觉工程师做 不舍得花钱请计算机视觉工程师 而且发票识别是他们公司的基础业务 这都没有搞定 不是技术差 就是不舍得花钱投入