住友电工（常州）半导体材料有限公司面试经验

应聘的是预决算管控会计，公司新设立的岗位。一共三轮面试，分别是HR面、财务经理面和财务总监面（实际还是财务经理线下面的），面试内容比较简单，三面时说是有一个月的考核，要求对公司某一事业部进行经营分析。工作一个月后认为我不适合这个岗位，把我辞退了。本身这个岗位的设立就有问题，让一个应届生来做经营分析的工作这件事本身就不合理，加上也没有明确的考核标准，全凭领导的主观判断，太坑了。

到了现场发现总监的和人事都挺好说话的，但是岗位顶头上司问我之前经历，觉得我之前学的太简单了，刻意的去言语打压面试者，一副我是老大，我经历丰富，我说你不行就是不行，我给你一个机会算是恩赐的感觉，厂房不大，但是领导脾气挺大哈😄 入行要谨慎

首先填表个人详细信息，随后两面:1.俩部门经理&HR面试。问题中规中矩:自我介绍，专业知识，找机会原因。2.总监面试（或CEO）。问题天马行空:六西格玛DMAIC与精益思想的区别，IPD，PMP五大阶段与APQP区别，风险管控与事例，各阶段输入输出，侧重理论。个人优缺点，近一年做的最好的事情等等。确认通过后，薪资调查与背景调查。这里不爽。HR邮件后，30天+无结果。询问回复等待领导审批。侧面打听，反馈招聘计划或部门被领导取消。另注意。该司会在职时背景调查，不通过应聘者直接联系原公司。原公司会人尽皆知你面试情况。非常不专业。以上。

一般般，喜欢问你上家公司

面试其实还是看部门领导，有的领导叼专，有的人比较好，基本上一些专业问题点到即止，考察的还是全面的职业素养，回答的得体就没什么问题，人事基本上就是简单的了解情况，不过这是早些年的面试经验了，还是那句话，这个看领导

常规面试，但是准备不充分，问知不知道他们公司是做什么的都没答的上来，一些基础知识也没答的上