网易有道面试经验

智能硬件英语教研实习第一场攒人品！太久没有面试了，一下子很不习惯……中途网络还出了点问题小姐姐人很好也很耐心乌乌（只能贡献出一个无用KPI）先英文自我介绍问题：一共两段实习经历，都问了细节Cowork in a team网络问题没听清，确认了好几遍。。你是结果导向or过程导向？举个例子给一分钟准备试讲：一道语法选择题，不难反问：我面试最大的优点&劣势，小姐姐觉得我过于nervous + 建议我讲经历的时候不要过于注重细节，面试官希望知道的是应聘者在实习过程和结果中的收获和成长面完告诉我只有一面Σ(⊙▽⊙"a 这或许也是我和有道的最后一面8（戳手指）（还是有点遗憾的，毕竟也是挺期待的公司和岗位。准备时候搜了一堆产品介绍没问到，现在就是好想体验词典笔哦

直接视频面试的，没有什么笔试环节。在Boss直聘扔的简历，HR应该是个实习生，反应很迅速，所以面试也安排得很快。视频面试就是针对简历上发问。以前我就是做留学考研的教师，也在某个Top在线机构做过B端的教研研发和运营，所以开发这种英语教研内容对我来说没什么专业技术上的难度。 面试官自称是xdf的，在上海哈尔滨北京的xdf都待过，我的感觉是他说话虽快，但并没什么底气，沟通过程虽然友好，但是觉得是那种察言观色顺着我的话题话赶话迎合，好像是他很怕冷场。比如我说到某段经历，他就会说：啊，我认识，你们领导是不是那谁谁？我说：不是啊。反正每一段我的简历经历，他都要这么强行跟自己产生点关联，不太懂面试官为啥要在招聘的时候怒刷自己的存在感。 总之最后拒绝理由是，你做过老师，习惯了讲台，不适合教研。我：？要找个没做过教学的教研员，能不能在职位描述里写清楚点。感觉是很怕下属抢了自己风头的一个面试官吧，不知道他以前经历过啥。面试别人，却一个劲往自己人生经历上引，感觉就算面上了，我可能也会觉得相处难受吧。用这奇葩理由拒绝也好～

网易的实习生远程面试总共分为三轮（一般情况下）：hr 电话面试（15分钟左右）：主要了解你的基本情况、入职时间等。mentor / leader 电话 /视频 面试（一小时左右）：审核简历，着重考察你的能力与岗位匹配度。线上笔试（根据考题要求不同时长）：检验你真正的实力。hr电话面试的难度并不大，据实回答即可。在这三轮面试中最重要的是mentor/leader的面试，这关乎到你是否能拿到笔试机会。 面试前：请尽一切可能寻找你所要面试的公司对应的产品/品牌的各类资料，包括但不限于：公司业务、近期活动、产品自身新媒体平台、行业报告、用户分析、公司未来展望。并在熟知这些资料的基础上整理出自己的看法，形成具有总结性的话语，确保能在被问到时自信回答。 面试中：不要求普通话非常标准，但一定要表达清晰，语句流畅。少使用“然后…”、“那个…”等此类语气词，表达能力也是专业能力考核的一部分。态度真诚，不卑不亢，凝练地总结自己的能力及过往经验。面对不懂的问题，坦诚回答，并表示自己积极主动的学习态度。 面试后：如果当场收到了笔试通知，请好好准备笔试；如果没有，请在二轮面试结束三天后，回电询问相关结果。

一面(60min)

面的是南京有道在线辅导老师岗。说实话当初投简历是看上了大厂名声，结果z乎一搜，评价太差了，毅然决然放弃终面。首先是个简单的电话面试，问了问对岗位工作内容的理解和职业规划，然后加了hr微信联系二面。 二面是部门负责人，我以为是视频面没想到是语音哈哈哈哈，语音就一点也不紧张了。负责人好温柔，也是问了岗位理解职业规划自身优势等常规问题，然后！就说到需要经常加班了，一年有四五次续课高峰，一周3-7天加班到半夜 。最后说到薪资构成，不清不楚的绩效规定和与招聘界面不符的预估终于让我动摇。 终面是一个小笔试+自我介绍视频+试讲视频+空宣观后感视频。录完一系列视频后我就主动提放弃了，如果想做销售，不如做得纯粹一点儿。

首先是笔试，网易的笔试很有趣，会有一些网络热词让你解释，比如这次笔试中让我解释“暴雪绿茶”哈哈哈哈哈。然后接到了群面邀请。小组中的成员都实力很强，都是来自国内外名牌大学，自我介绍有很多big name的经历。比如在美国创业，发过两篇sci，获得过国家级奖学金什么的。我是本硕都在国外，其中还有三年被疫情影响在家上网课。所以最近没什么特别出彩的经历。听完大家的自我介绍还感觉挺有压力的，以为自己大概要凉凉了。其实朋友们群面遇到这样的小组成员不要慌，面试最主要的看的还是当场的表现，能进面说明在hr眼里大家都是一个level的。群面的题目是针对有道的一款产品做营销，针对其特点设计宣传语，广告脚本什么的。我思维比较活跃，提供了几个idea，最终大家经过商议采用了我的一个想法。虽然我没有抢着当leader或者timer什么的，但是让面试官看到了我是一个想法创意比较多，团队合作能力强的人。最终结果是进入下一轮面试。