东方福利网面试经验

公司离地铁比较近，还算方便。面试难度还好，面试我的是销售总监，面试完了之后需要回家做一套题，这套题还挺难的对我个人来说，有点像公务员的考题哈哈哈哈哈，最后面试通过了。

我只参加了第一轮面试，面试过程中就被大鸭梨吓到了，就决定退出了。首先办公室地址离轻轨站很近，五分钟内就走到。进入公司大家都很忙，没有人招呼你，只有自己主动拉着员工问。期间看到公司密密麻麻的格子坐满了员工，墙上白班有写每个人销售额是多少，完成额是多少。 第一轮面试是销售总监，公司分了几个小组，初面是哪个小组联系的就是哪个小组的总监来面。面试内容有：做自我介绍，包括性格，兴趣爱好等，认为做销售的最重要品质是什么等。然后介绍了自己公司的业务形式。虽然招聘信息写的早八点半到下午五点半， 但面试官明确说明每天都会加班。会跑区县联系业务，自己承担费用不报销。试用期两周，期间会有多项考核，只要有一项没通过就辞退，拿五十元每天的补贴滚蛋，实习期三个月，有业绩与会考核，转正后也是每月考核，未完成即劝退！只有五险没有一金。

线下：总监面再到经理面因为我没有相关工作经验所以面试就像聊天 很简单确定通过但是不打算去了虽然是卖福利产品的公司但是福利不咋地说是不强制你加班但是面试时候也明确说了希望你加班因为他认为这是销售有内驱力的表现作为销售 任何补贴（餐、交通、电话）都没有出去见客户交通费用啥的也不报销 问就是拿到客户的话提成够抵补的我没干过销售但是我的销售朋友都是有很多补贴的

面试过程：首先hr面试，问一些基本问题先是自我介绍，然后问之前的工作经验以及和销售相关的经验，再阐述一下职业规划和目标。之后是经理面，提出销售额目标和总体规划，个人看法和目标。面试官问的面试题：你对销售怎么看？刚接触这个行业你觉得最重要的是什么如何短期开发新客户并维护现有的客户资源之后的职业规划是什么？阶段性的阐述一下

感觉没戏。面试官nice，面试效率高，3轮及以上。两轮技术面，一轮hr面，一面面的有基础，也有广度，集合重点问了，arraylist和linkedlist的插入操作，hashmap的实现原理，为什么树化之类的；数据库问了索引的实现原理，索引查找的步骤，联合索引之类的，以及常见的sql优化策略；spring事务传播级别，获取bean的几种方法，ioc和aop；spring mvc的转发机制等等；分布式锁，分布式缓存之类的，第一面面的很详细了。

面试全是问的系统设计，虽然没有做过相关业务，但是面试官一直引导，感觉很好。