HR打电话过来叫面试，第二天进去先做一份英文翻译测试，很简单。做完后来了两个面试官，一个是直接领导，另一个应该是HR。先做英文的自我介绍，然后主管感觉没问题就直接切换中文面试了。面试过程主要就和那个主管谈，HR只做一些记录，感觉像打酱油的。面试官问了离职原因，个人的一些工作经历，介绍了这个岗位的一些主要工作内容。然后还问了投了其他哪些公司的职位，我都一一回答。能感觉她们还是对我很感兴趣的。然后就谈薪资了，估计这个岗位比较低端，待遇不怎么的，而且还需要倒班。回去后就没下文了。不过整体面试感受还是不错的。比较适合女生去。...查看更多

难度感觉一般，一面是hr的电话面试，主要是了解一些情况。二面就是就是主管和dm问一些基础问题。 1、自我介绍； 2、工作经历的介绍（这些工作中哪一份工作有学到东西）； 3、为什么来这个行业和岗位； 4、对这个行业的看法 5、以及对后期的发展规划！dm倒是没有什么问题。 ...查看更多

对于动作师来说无非是测试的时候把能力表现到位就可以了，如果表现差可能是没面试的机会了，如果可以面试代表着认可你的能力，面试过程很很简单，开场自我介绍一下差不多了，剩下是的面试官的简单提问，对你自己情况基本再了解一下，然后就进入谈薪资的阶段，整个过程用不到十五分钟结束。因为确实没啥问的，只要测试过关面试看看这个人就八九不离十了。...查看更多

你的职业规划会比较重要，当时我被打了个措手不及，不过HR小姐姐还是给了我一个机会。领导讨论的问题是银行的顾客满意度，然后资料给出大背景也给出了12个有效措施。然后还会给出4个维度，分别是非常有效，比较有效，不太有效，没有效果，每个维度填入2个措施。先是给几分钟自己填，然后半小时小组讨论。最终得出一个统一的答案上交。1对1的问题请说出一件你做过的最成功的事情？根据我说的，细问了几个问题。...查看更多

先笔试，填自己的资料和做一套笔试题，要求45分钟做完，然后交到前台处。笔试有点难度，需要经验，因为很多电脑操作系统截图，没经验的可能会懵逼。两位面试官面试，问得很细，特别是工作经验等问题，追问得最多的是职业规划，所以要去面试的可以准备下这个问题，最好有详细的职业规划安排。面试官都还比较随和，不严肃。...查看更多

公司在航空路那边的丰德国际广场，去的时候只有我一个人来面试，但是等了很久。 进去之后有两个人，一个HR，一个助理。之后问的问题包括行为举止给人的感觉很糟糕，HR问了很多问题，问了二三十个问题，很多问题都是为了满足她的个人趣味而问的，并不是说为了面试而问。 期间HR的行为举止很糟糕，也并没有体现相应的专业，也不是真心诚意想要招人，纯粹是浪费面试者时间，很糟糕。不管是公司还是接待人员还是HR，从头到尾糟糕透顶。 ...查看更多

面试分为3个阶段，第一:项目经理面试，我的面试官就是工作时候的直接领导，很好说话，主要还是看综合素质，会不会说话，主动了解岗位的职责内容。 第二：人事经理面试，测试面试岗位的基本职业素养具不具备，公司文化，历史的了解； 第三：业务总监，对你的能力以及背景，素质的再一次考察，正常发挥就可以了。 ...查看更多

特别坑，最开始投的行政管理，给我打电话说没岗位了，叫我去面hr岗，面完后一直给我说觉得我没问题，结果接到行政部门打来的电话，又叫我去面行政岗，说那边已经有人选了，发邮件问之前的hr，说是觉得我很不错，所以极力推荐我去那边，那你之前给我说那边没岗位了？ 后来才知道这也是个实习生，自己想早点走，所以把我忽悠过去。 ...查看更多

第一轮笔试,答卷后两小时面试,一共七个人,最后只有我获得工作,四个考官,让做自我介绍,真正涉及到与我交流的只有一个人,这边的老总,回答过程中问我一些问题,大概半小时后结束,后面第二轮是第二天,我没时间,改约第三天,直接谈了模式和薪酬.最终感觉,这家公司商业模式并不出奇,关键是老总自己本身对这东西领悟都有限,公司运作很有问题,内部流动性极大。...查看更多