公司在上海，通知面试的电话是个人的手机打来的外地号码，第一次以为是骚扰电话就没接，第二次接了，她说是总部hr，通知面试都是由总部来做，所以如果有人投递的可以注意一下有没有陌生手机拨打。。。以免错过。我一看时间已经很晚了，6点多吧，电话里听到小孩的声音，下班回家了还加班通知面试？好辛苦好敬业啊！手动点个赞第二天面试，因为上海办事处人员比较精简，面试的直接是公司副总裁？！然后就聊聊工作经历啊之类的具体细节，重点有问到erp，各个公司因为行业不同选用的肯定会有差异，我问他们公司用的是什么erp，他报了个英文名没听过，说是他们公司自主研发的，好高大上啊有没有？因为不是财务部门的人面试，基本没聊什么财会类的专业问题，对个人经历比较有问，以及一些简历上已有内容的解释。最后也没说什么时候给通知什么的，结束的很潦草，说有问题可以通过通知面试的手机号码联系总部的hr，或通过她来转答给上海的领导。。。恩，好专业的流程有没有？总之就是一次可以在心里打上许多问号的面试，纯属个人面试经历，有没有值得提醒的参考价值？谁知道，说不定是因人而异呢。。。...查看更多

面试的时候一般都是日本人直接给面试，他们喜欢问得问题也都差不多。。1叫你自我介绍这个你可以到日本网站上去查查。基本上都差不多。就是姓名年龄学历，你自己的性格，爱好。当然尽量说得自己很适合这个工作。2.为什么选择这个公司或者这个行业。公司的话你一定要调查清楚了，知道的越多越好。比如说如果是做销售的公司，最好去店面看一看。然后你一定会被问到专业词汇，这个也一定要事先准备。比如电子行业，要去熟悉一些数码，计算机相关的词汇。最好找一两段文章背下来，到时候如果他说得词汇你不懂，你也可以把自己被过的东西拿出来说一下，一来表示你不是什么都不会，二来表示你有学习的意识，一定会很快学会的。3.你将来会如何做好这个工作。一般来讲翻译其实没什么好讲的，但不排除你被问到这个问题的可能性。这个时候你就尽量说自己会努力学习专业词汇和专业知识什么之类的就行了。如果日语不太好也没关系，主要是要充满热情和自信。还有要有点日本人的习惯，比如很有礼貌。====不管对方几个人。面试最好不要突出自己，要中庸，日本人最讲中庸了。。对面试官要很尊重，因为现在面你的人以后很有可能就是你的上司。说实话现在会日语的多了去了，面试官也就是想找一个看的顺眼的部下。你这几天要做的就是多看看日本的电视剧，再熟练一下行业术语。。...查看更多

一开始是群面，群面10个人左右，讨论的是一个中高端商场需要建设哪些设备，从中选择十几个，并且还要讨论出几个题目中未提及的，群面当场出结果，大概结束后等5分钟，会通知直接去下一场面试，其实就是终面，是一个很nice的HR面的，主要针对你的简历进行提问，其实就是聊天，挺融洽的，大概半个小时吧，然后就是等消息，大概3天左右出结果。...查看更多

在12月份收到苏州星塘街欧尚的见习经理面试邀请。 有问HR工作时间，是早7点半到晚6点，中间休息2个小时，每周休一天半。试用期6个月，期间不交保险。 问HR大致工资范围，回答比较含糊，说要和店长当面谈。感觉待遇可能比较一般。 因为网上的很多负面评价，以及零售业本身劳动密集型的属性，觉得不是一个可以做长期发展的工作，故面试没有去。...查看更多

校招，某四非一本大学，生物工程专业，已经拿到营销管培生offer，初面面试官思维跳跃，问的问题五花八门，让人猝不及防，二面视频面试＋无领导小组讨论，建议一定要强势(五个人只有我进了终面)。 终面依旧是和总部HR视频面试，四十多分钟左右，问的问题很杂，但不难，通过你的一言一行，大致基本可以判断是否给你offer，别紧张就是了，感觉HR都很好说话的样子，一定要展现自己的能力!薪资可能就5-8k的样子，管培还有淘汰机制，六个月的试用期还不知道能不能通过。 ...查看更多

无印良品首先需要提交简历，然后有一个在线测评，题目难度中等、限时。之后收到了电话和短信通知面试，面试前在网上搜索经验贴，说是无领导小组对抗讨论。面试当天携带一寸照片，几个人在一个房间里坐好，此时我更相信这是一场无领导小组讨论，但是，工作人员将我们一一叫出去了，原来是二对一面试，用hr的话说就是为了打我们一个措手不及。面试问了公司历史、对零售业的看法、对管培生的理解等等。...查看更多

一开始进去大概有30多个人，进去后HR主管就先洗洗脑，然后自我介绍完了就开始分组。我们分组都是很随便，我们分组是按出生月份（其实这个不太重要...)。然后那天来的人不多，就分了5组，一组就6个人应聘者，然后面试官是一个HR和一个店面总经理来观察。讨论的是店面部门出现的各种问题，而我们面对的是服务台的问题，每一个组都不一样，过只要捉住问题的本，一般都能应付。做事有条理先后，最重要要和上级沟通这方面是比较好的（当然，这是我面试时的感觉）。 然后出去商量10分钟，进来后宣布我们组的4个人留下（...6进4也是醉了），然后就领出去，进行1个应聘者对回两个面试官。HR会问一些HR会问的问题，一般针对在小组讨论环节的问题，而且还会结合简历。而门店总经理则会问一些意向的问题，和一些实际工作的问题。主要从容回答就好。然后我就回来等消息了........查看更多

在步步高面试MT管培生，流程就是初试-试岗五天-复试。总体感觉流程不完善，各部门信息接洽不及时，我初试就问了学校等一些无关紧要的问题，直接就说安排试岗，去某某门店跟着经理免费劳动五天，还说要写试岗报告，这五天试岗主要就是搬货，摆货...而且我本来是在长沙初试的，复试跑到湘潭，到了湘潭总部，他们说今天没有安排复试，我就纳闷了，你们难道叫我今天来复试就是随口一说吗?这感觉很没有礼貌，没办法，我来了也不好意赶我走，就这样联系了好几个人，等了好久来了一个面试官，面试官的感觉一副瞧不起应届生的样子，整个过程一直说我们应届生怎么怎么样，问的问题其实无非就是职业规划、优缺点什么，面试完说觉得我不适合MT，我就无语了，试岗报告也没看，我不适合初试的时候不知道说嘛，为什么要折腾我这么久！真是太不尊重人了！！！而且我也了解了薪资待遇，非常低，可以说是岗位工作和薪资水平严重不符，总之这次面试让我很失望。...查看更多