上海惠普（HP）java高级工程师面试经验

背景：新炬公司运营商省公司政企DICT外包项目，项目团队配置1项目经理，5名数据分析，若干支撑；项目需要熟练PPT打手，要求能写PPT能（周末）加班能帮运营商（甲方）做汇报工作的熟练工人。工作日早上投递简历，HR咨询面试人是否有数据分析能力，回复有；第二天HR来电确认面试人简历及工作细节，确认第二天工作日面试。面试安排在运营商省公司20楼，由于流程出现纰漏，面试人提前抵达面试场地并联系项目经理(新炬公司驻点)；面试官为两名运营商省公司产品经理（女1与女2），女1为产品经理，女2面试过程沉默；面试官要求介绍自己简历，介绍自己工作亮点，介绍自己做过哪些项目，面试人做过项目介绍详情，解释项目疑难点（解决方案，过程管理）。最后，面试人咨询加班及工作考核，由项目经理进行解答。总结：常规面试，面试官没有压力也没有质疑面试人，项目经理能捕捉运营商省公司细致需求，由于面试人熟悉面试流程及工作内容感觉厌倦，面试官感知面试人情绪不佳故没有下一步，若通信同仁想2024年有所收获，应适当提升情绪管理能力，对面试官问题积极回应。

首先会发一个链接进行测评，测评内容包括java八股文、对于加班的看法和一道智力题。难度适中。

一共三轮面试，每一面都有难度，前两轮技术面，最后一轮主管面，由于疫情，都是视频面试，其有一轮面试需要答题，给一定时间答两道问答题，问的是误差相关的问题，具体记不清了。技术面我准备了PPT讲我的项目，面试官针对性地提问。主管面除了问一些技术问题外，还问对于华为的加班文化怎么看，介意出差吗等问题。出结果很快，短信通知。进了池子之后过了挺久的，才和我谈薪并发放offer。

软件开发岗位，进入公司先填好表格，然后上机做一套简单的试题，然后等待部门主管面试，整体流程大约两到三小时。

在线客服岗，分了HR面和部门主管面。一面达到硬性要求都是能过，主管面主要看你的通勤时间、匹配度及岗位意向度，之后会问一些该岗位相关的工作经验，突发事件的应对能力，岗位相关的信息，考验你对此岗位的了解情况及抗压性。

问了一些关于Java的基本知识和数据库的三范式