平安银行非技术类管理培训生面试经验

笔试都是和公务员招考类似的，多加训练即可。面试分为2轮，第一轮是群面，主要看个人表现和颜值。第二轮行领导亲自上阵，一对多，发挥好颜值高的容易通过。

增体来说平安银行的招聘流程还是很正规的，一共分为笔试和面试.1、笔试部分笔试部分主要是通过智联招聘的的形式进行的。包括行测和专业能力，都是经济、金融的相关题目。题型一般，较为简单。过不够靠运气。2、面试分为小组面、人力面和领导面。小组面试是做一份题目，我们当时抽到的是做一个信用卡，包括设计，营销，推广等内容。人力面主要就是一个HR和一个条线领导，问的问题比较随便，天马行空，本色就好。领导面主要就是领导问问你的职业意向，家里人，住房情况等，人很好。

具体的流程网上一大堆，而且现在基本都是固定的流程。所以重点不在流程，而在自身充分的准备和之前年月的充分积累。

1、笔试外包给招聘公司，在广州大学城，是常规的行测，外加几道平安银行相关。 2、一面无领导小组讨论，七八个人一组。 3、二面是HR经理面试，在某酒店，单面，没有问过多专业问题，主要还是看眼缘。

结合小组课题开始讨论，课题很困难，讨论出结果还要手动制作出来，时间紧任务重，很考验人的综合素质，但是后来发现真的什么用都没有。

大概6个小伙伴一起群面 讨论case 一个观察员 30min左右结束大家讨论然后选出代表陈述小组观点 比较典型的面试流程 最后通过的面试者发挥一般 筛选流程很迷