玖龙纸业面试经验

个人感觉可以，就是太偏僻了 ，不建议

1.个人假设  2. 语音朗读 3.游戏  4.个人优势和劣势 5.你为什么选择这个岗位  6.你离职的原因  7.如何解决工作和生活的冲突 8.你原单位的工作氛如何

1.自我介绍； 2.问你为什么想来这个公司？ 3.为什么离职； 4.对以后有什么规划？ 5.对这个岗位是怎么理解？ 6.你有什么优缺点？

第一轮，简历筛选，比较容易，hr会简单问你几个问题，通过率很高。第二轮，无领导小组讨论，讨论内容是销售方面的问题，之后hr会详细问问题。第三轮，漫画演讲加高管提问，这一环节比较难，筛选一半的人，高管问的问题也比较难，有专业的，有性格方面的。

本人工作经验近两年，面试总结为主要考察基本素质，面试官很友好，有问必答，很真诚地将公司的所有情况告知面试者，建议有什么问题尽管问，问清楚。 面试分三轮-需求分析：第一轮是电话面-hr：先简单问了一些个人基本问题，包括工作经验、项目经验、it技能（后段逻辑代码、数据库）、期望薪资，接着hr简单讲了公司基本情况、岗位要求、薪资范围与福利待遇等，最后就刚刚面试情况表达对面试者的认可并邀请面试者去公司面试。 第二轮是hr现场面：首先依旧是电话面的内容，但是聊得更深入一些，包括为何从上一家公司离职、就业期望、必备技能掌握程度、以往的工作方式等初步了解面试者的基本素质与专业技能，其次面试者可以问一些有关公司的情况，更了解公司的业务、产品线、工作岗位内容以及福利待遇等。 第三轮是部门经理面：其实也是差不多的内容，主要是为了考察面试者是否有能够胜任这个岗位的基本素质，首先是先自我介绍，有哪些项目经验，在你做的产品中最让你有获得感的一件事情并用几个字几方面概括你的获得感，请用三个词形容你自己以及最重要的那个是什么，你认为你最大的不足在哪里，怎么看待学习这件事，你的职业发展方向是什么等等，面试者按照实际情况与自己的想法回答即可，最后hr会跟你具体讲清楚公司的福利待遇并跟你谈薪资。

面试通过。2轮，面试官nice，看中专业技能，1对1面试。今年是两轮面试，目前过了第一轮一对一面试（面试了30多分钟），第二轮据说是群面（无领导小组还是普通群面，不清楚）。专业问题（财务管理方面）和其他基本问题都有。面试官人挺nice的，我一开始自我介绍有些紧张，他还叫我放松点。