掌门一对一面试经验

我先介绍我自己的情况，非师范生，暂时没有资格证。所以如果通过的话是没有五险一金其余的待遇一样的。视频面试第一轮，一个面试官。 hr感觉就是广撒网，然后发个ppt模板叫你写自己的介绍，另外有三道题，完善ppt发给他看。hr觉得我的做的很好应该没问题。 第二天面试，失败。其实自己讲的还可以，面试官那边是在格子办公室很吵，失败的原因是我不了解小学数学的教学方法，题目讲的小学生可能不太懂。问了他们回馈是：“老师上课大班课模式，小学知识点不熟悉，过程详解不细致”，所以失败了。放不了截图给大家看，大家还是熟悉下面试内容吧。对于外行人来说，也不是那么简单的。

上来第一面，面试官一进来就挺装的，一幅看不起人的样子，我也不知道是为什么，面试的过程中随着我的回答慢慢开始转变态度，到后来出了个问题，被我指出问题出的有问题时，才一脸尴尬的说不重要，着实有点傻。后来二面的面试官还好，比较客气，考了算法数据结构，都没啥难度，就通过了。 三面是hr面，重头戏来了，我感觉技术面没啥问题，hr跟我谈薪资了。说了，掌门一对一的社保公积金是按4000+的基数来缴纳的，我当时也是惊呆了，我就问了一下，所有人都是这样吗，她来了一句，职位高的人可能会高一点，高一点我笑了。后来问我期望薪资，我就说28k，显然他们给不起。

我也面试过很多次，也面试过很多人。也没有像今天这样不愉快的，我也会去和同学虚心交流，但是我从来没有做过以下几件事情。让我觉得这是一次很不好的面试体验，因为有几点。1.在面试过程中打断并且去看同事消息。2.在问问题过程中，虽然前期没有答出来。但是再三追问下我回答出来了，还是在纠结这个点。并且根据这个点作为淘汰人的标准hashmap怎么把key转换为数组下标，我已经回答了hashcode&len-1)，如果觉得反应速度是一个衡量标准的话，那我没话说。3.问了一个面的知识点就没有考察其他，不符合面试人的全面性。4.好的面试官应该会去引导人，但是只是一味的问问题，没有想过面试者有没有理解问题。

首先面试完之后说让回去等通知，但是也没说具体时间，第二天有掌门另外一个岗位的招聘人员来电，我告知对方昨天已去参加过面试，对方说那应该当天晚上就会告诉你结果的，如果没通知一般就是没通过，让我主动去问问。 我给面试我的人电话和信息询问，首先信息不回复，电话里说等一等，还没有结果，而且说的回复我的时间也没有回复，给我感觉很不正规，面试官职业素养很低，教育行业的从业人员应该素质方面不差的吧，但是掌门真的刷新我的认知了，其实和这家公司最近几年前前后后有过几次接触了，其实每次都有被雷到。 所以总结一下个人观点就是刚毕业的小白可以进去工作，但是感觉里面员工的综合素质真的很一般，如果是之前从大公司出来的，真的不建议去，你会很不适应，这个公司的企业文化是拼搏，但是除了拼搏外做事情显得很没有章法，专业度比较欠缺。

刚开始去，有2次面试。群面都是让介绍自己的。然后问能否接受加班。家住的近不近之类的。以及为什么想从事教育。2面是上班班主任总监吧。比较忙。大家坐在会议室等了一个多小时，人家才来面试。面试强调工作会比较累，而且和生活分的不是很开，基本就是销售岗，问大家能不能接受。然后就是培训，4天时间，第5天考核。我们那个培训师是上海过来的。人挺好的，讲课很幽默也很有能力。培训基本就是第一天讲解公司和优势嘛，后边就是讲话术。练话术。最后一天考核。等着主管给打电话。主管模拟家长，我们说服他转介绍和续费。难度有一些的。

进入掌门的大楼，在前台拿一张信息登记表填自己的信息（基础信息、通勤距离、工作经历等），跟你联系的招聘人员发给我一张图写着面试官可能问的问题以及如何回答，比如自我介绍（着重介绍自己的销售经验）、你为什么要做这份工作，给你十万的业绩你如何对业绩进行划分、家长如果要退费如何劝阻、如何提高续费率、你的职业规划。不过实际面试的时候除了自我介绍、你为何要做这份工作以外，问题基本都是根据你填的信息表来的。比如我说自己以前销售过信用卡，他就让我向他推销信用卡。填完信息就会带一批人一起去讲一下掌门的历史，待遇之类（比如三个月试用期，试用期延迟缴纳五险一金，会等到三个月满补缴、加班到10:30过后用滴滴打车企业版可以优惠30元、单双休但是实际上单休居多、底薪4k-6k，但是必须完成三单才能6k，否则4k），然后去有人带你面试，面试官很年轻，貌似是班主任主管，面试算是比较容易的。就说自己有销售经验一般都行。我是下午2点多去面试的，面试结果晚上五六点就出来了。办公区域很大，然后很多员工都在打电销，我以前其实也打过电销，还是有点不习惯的。墙上有一个屏幕实时更新业绩。在一个大办公室里上百个人，我估计是通过面试以后的培训。公司里我没有见到一个上了年纪的人哈哈哈，感觉全部都是90甚至95后。跟我差不多时间填表的有二三十人，我感觉公司流动性很大。