合生元生物制品有限公司面试经验

ANC研发岗位，一共两轮面试 第一轮部门主管和人事面，3V5，题目不太难，共1h，面试官非常温柔，气氛很好。主要有以下问题：第二轮部门总监和HRBP面，2V5，题目更加针对研发岗的专业储备能力，共1.5h，这一轮的小伙伴都很厉害，压力有点大，但是面试官非常有耐心而且很随和，就会觉得压力小很多，更多是享受与展示。主要有以下问题：总体感受是非常和谐融洽的，见识到了非常多优秀的小伙伴，面试官也很温柔，全程微笑，气氛和谐，紧张感不强。

准备的很好。我会认真总结这次的面试经验，找原因、找差距，但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练进行积累。正常的跳槽能促进人才的合理流动，但是频繁的跳槽对双方都不利，就我个人而言，我更倾向与稳定。首先这个职位是我经过深思熟虑后作出的决定，短期不适应可能是因为业务能力不熟悉所导致，我会认真的跟同事和领导去请教学习，力争减少差距。

好好准备5、使用 Spring Cloud Netflix Eureka 作为服务注册中心，然后通过 OpenFeign 进行声 明式服务调用，实现服务间的相互调用；6、使用 Spring Cloud Netflix Hystrix 实现服务容灾处理，使用 Spring Cloud Gateway 实现微服务网关；7、通过 Spring Cloud Config 将配置文件放在 Gitee 进行集中管理和版本控制；8、使用 Docker 应用容器引擎实现微服务项目部署；9、数据库使用 MongoDB，数据访问技术使用 Spring Data，缓存使用 Spring Cache 技 术与 Redis 工具；

面试过程： 第一轮是HR电话面，主要是基础问题以及简历回顾。然后问一些以往案例，自己优劣势，等等。不太难，正常准备就好了。  面试官问的面试题：答:猎头 答:简单 答:一般 答:面试还未出结果

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

电商运营管培生 线上群面，大家先是自我介绍，主题是让大家策划一次店铺活动，阐述观点，然后小组出方案一人总结，然后hr会对每个人问几个问题，部门经理会说一两个问题，不限制回答人数和回答顺序。不过面试完，感觉自己表现不好，就收到感谢信了。