一共经过了两次面试，一面需要带简历和生活照，面试官很好，就是和你聊，如果是应届毕业生的话，就可以多说关于学校实践和实习的内容，非应届毕业生主要谈论过去的工作经历。二面比较严格，主要有三个面试官，一面的面试官也在其中，会提醒你回答问题的重点。但是其余两位面试官比较严肃，其中一个问你的生活，另一个问的是工作经历，你在上一次的工作经历中最有印象的是什么？不过最后吐槽下，两次面试让到的都很早。但是轮到你面试的时间不一定很早，但是人力并没有分开面试时间。 如果女生去面的话，最好是准备的非常充分，一看就非常优秀，不然很可能会被男生取代。...查看更多

1.等待区，填写性格测试 2.人事面试，无非就是自我介绍，询问为什么换工作，对自己的3年内规划，对职位的了解和看法，本人对职位的要求、薪资水平、转正沟通等； 3.区域总面试，自我介绍，对职位的了解和看法，对待未来工作的展望，对自己的要求和压力，既往工作的荣誉和绩优了解，职责范围沟通，喜欢什么样的领导等...查看更多

很容易，大体就是给你聊一聊待遇，和平时干什么。值得记录的短期极端行情标准，上证指数或者创业板指数单日暴涨或暴跌幅度超3%；指数三连阴或者三连阳。 记录的时候不要只看涨跌幅和连续涨跌天数，同时记录一下极端行情和均线系统的关系（指数当前位置附近是否有支撑线或者压力线，有的话距离目前指数有多远）；极端情况出现前后的成交量情况；另外记录一个习惯使用的指标情况（可以是MACD，KDJ等等）。 记录的时间范围要达到2-3周，不要只记极端行情出现后一两天的情况，那样的话构不成参考案例或者经验累积的效果。首先重点记录极端行情出现后的下一个交易日已经第一周是什么情况，是否延续暴涨或者暴跌；其次重点记录极端行情出现3周后的最终结果；另外重点关注一下这3周时间之内的最低点和最高点情况。最关键的是，重点注意这段时间指数是否已经出现明显的趋势。 ...查看更多

我是在人才市场上投了一次简历，后来他们打电话联系我的，说是一个什么投资公司，我在电话里说了我没毕业，他们还是让我去了，去了以后，他们经理跟我们聊的，都再说他们多么容易就挣钱啊，客户还想着他们啊，聊了有至少半个小时，然后叫一个主任给我们做了测试还说想进就全选好的，然后给我们看了她的工资变化，在那又说了半个小时，想进的话下周二有个培训，让我来，我说我没毕业，她说他们要25-30周岁的，我也是醉了，后来我就走了，第三天，当时联系我的主任问我考虑的怎么样，我说没考虑，后来就不了了之了...查看更多

首先是校内一面，一面内容简单，五人一组自我介绍，然后两个HR问一些感兴趣问题，大约2、3个。 然后是通知去企业面试，要求正装，第一个环节是无领导小组讨论，题也不难，我的讨论题是医患矛盾。第二个环节是一分钟即兴演讲，一分钟给看题。 后来成功拿到offer，企业似乎更注重学历，只录取了985，大部分是硕士。...查看更多

面试过程： 一面很简单，说了些自我介绍，为什么换工作，态度真诚，实事求是比较好，二面是人事经理，贪婪很多，关于之前的工作，为什么换工作，对现在工作的看法，主要就是了解性格方面的问题，一定要大方沉稳，自信，三面是分区副总，问了一些简单的问题，能不能接受现在的工作待遇以及调岗，后来做的性格测试和iq测试，看看是不是符合企业文化需求，iq测试时间短，没做完，当时还担心过不了，后来还是接到通知了，四面要到总部接受面试，希望可以表现的好...查看更多