华北制药面试经验

确定通过。1对1面试，看中专业技能，有收获，少于30分钟，加班严重。感觉还好，其实都大同小异，首先地区主管面试，老三样，然后地区经理，在大区经理，在HR，都过了在背景调查，性格测试。感觉都差不多意思，主要是态度一定要端正，要重视，把自己积极向上的一面表达出来，就算别的地方差点，只要不是硬性条件的都可以适当放宽。感觉石药的企业文化很不错，对员工培养有点像80年代的国企一样。

面试的临床监查，共一轮。自我介绍最有成就的事情（这一个我回答得有些偏题了，重新选了一个，面试官一路挖细节）抗压能力如何是否接受出差对cra有没有什么了解

还可以，基本不难

一面 第一轮主要问过往销售经验，自我介绍以及对公司了解程度如何第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，是怎么开展销售工作的

感觉没戏。注意套路陷阱。郑州肿瘤线面试前建议打电话询问一下他们确定看了你的简历了没有，是否真的有招聘你的意向，我这个去了面试地点发现他们根本没有看过简历，给了他们纸质版简历后闲聊了一下，说跟他们岗位不合适，他们有点像是要完成面试名额任务一样，浪费时间。

一面 HR电话面。申请的财务管培生，由于学校不够格被HR告知调岗去稽查专员，HR介绍说男生喜欢这个岗位，去不同部门稽查很威风，跟金融也有些关系，部门隶属于集团总部，可以先在这个岗位干活，然后横向或者纵向发展调岗。有问到高考排名，高考成绩，本科排名，六级成绩，身高体重，婚姻状况，期望薪资，工作地点。聊完后告知接来下会有部门领导面试。

全程视频面试。第一轮地区经理面试，问了一些之前工作的情况还有负责的医院产品什么的，挺简单就通过了。第二轮大区经理，问题跟地区经理差不多，多问了个家庭情况和上个公司的是不是正常离职。第三轮hr面试就问的非常细，之前毕业以后所有的工作内容，业绩离职原因，家庭情况，最成功的拜访，拜访计划，对恩必普的期待等。hr面试持续了40分钟，面试最后说最后会综合评价下，如果可以的话进行背景调查，一周内告知面试结果。最后hr面试没通过，下午地区经理告知的结果，问了下经理说hr没告知什么原因。

面试只进行了自我介绍，问了本科时第几批次，问了四级成绩和考研成绩，总体来说没有专业性的问题，让地区经理进行提问的时候，经理说没有什么问题，我感觉可能是凉了。

医学经理岗位，一轮面试，总监+hr，都很nice，聊天过程中就可以发现总监很有实力的一个人，问题很专业关于疾病认识、以往的文章、目前临床工作方面的内容，hr问的就是常规关于为什么离开临床、工作地点是否接受等。第二天反馈通过。

公司待遇不错 面试官很随和 主要问了之前得项目 负责得工作内容 介绍了公司得业务方向 准备得不太充足面试没过