汇顶科技有限公司面试经验

感觉没戏。1对1面试，3轮及以上，看中专业技能，1小时以上。

流程：HR面，主要是自我介绍方面的问题，个人工作经历财务面，问的一些岗位专业的问题及相关操作经验；HR经理面，大概确定了，谈论公司的情况，及公司福利待遇运营总裁面，总经理面

我是10:30的场次，而我是10:27左右赶到的，所以我才刚坐下就被喊到名字准备群面了。HR小哥哥一次性喊了17个人，排着队上3楼面试。 我们来到一个房间，有两排桌椅对立。所有人随机选择自己的座位，而这个分座也自然成为群面讨论的分组。一方8人，一方9人。 （我选择了靠近面试官的第二个位置，这也帮助我后面陈述时面试官更清楚的聚焦在我身上） 面试官一共有三个，看上去都是一身正气的中年叔辈。 （当时我就猜测面试官更偏好健谈、正气、稳重的学生，而后面试官的选择也印证了这一点） 参加群面的人岗位混合，有销售，有合同经理，有像我一样的运营等等，但都应属于销售大类。不同岗的人混在一起进行面试（所以我认为的群面在一定程度上更侧重于考察个人素质/气质和合作模式）。 首先面试官要求每个人进行1min内的自我介绍。 当大家开始介绍，真的会发现都是大牛。 这一轮进行下来已经半个小时了，后面复盘时我们都一致认为自我介绍轮最重要的就是让别人快速、有特点的记住自己。我在写这篇面经的时候已经是面试后有一段时间了，但我仍然记得我们组的presenter的自我介绍，她用了产品迭代的模式介绍自己，说自己的个人经历分为1.0/2.0/3.0时期，依稀记得是萌新期，转型期和成熟期，不同时期的经历不同，但却都有提到收获与感悟。 当然，这种产品迭代的介绍方式必定依赖于其极为丰富的实习与实践经历，不能为所有人提供参考。但是她被大家记住了，对于面试者然，对于面试官亦然。因此在后面的讨论中她成为leader阻力也变小，只要稳定发挥，通过群面不难。

一个研发的部门人面试，大概问了简历上面的工作内容和项目内容。待遇只能给15k，16k的样子。16薪资，出差给补贴，每日餐补24元。就这么多。

体验挺好的，就是自己专业不对口。面试官很好，问的很耐心，但是自己做的项目没有网络安全方面的，所以可能没戏。大概率凉啦

转转后端开发一面：1V1，面试官很NICE，设计的基础比较广，基本上linux+mysql+java基础都有涉及。

先是自我介绍，然后问项目，接着问一些八股，差不多就是这样，本人第一次找工作面试就是汇顶，双非小硕一枚，一面我其实感觉问题都不是难，我自己讲的有点逻辑不是很清楚，因为没有提前准备一套完美的说词，当然最后一面没过，不过这一次面试也给我很多经验，继续加油

感觉没戏。面试官nice。面试官挺nice的，对简历项目和基础知识问的比较详细，有一定的难度。可惜自己准备得不够充分，应该无缘了。

面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题，几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？

没有笔试，不用填写资料，直接面试，第一次是电话面试，是同组小伙伴面试，比较简单。第二次是直属领导面试，问的一些过往的工作经历，不算很难，主要看眼缘吧。