厦门三五互联科技股份面试经验

面试总共2次面试，分别是人事专员和部门经理进行面试； 人事专员基本就是问一下基本情况，还有就是一些期望条件，之前都沟通好了，所以一般跟人事经理一般问题不大；部门经理面试比较奇葩，第一次就跟我说年轻人要多加班，多努力才有高回报，这样就让我尽快上岗。

现做笔试题不用说了，数据结构算法，写程序等等，然后是一篇英文文章，讲线程的要求翻译。然后主程聊，以前做过什么之类的。

HR面试，然后技术面试，然后总监面试。先是自我介绍，然后就是上机，然后就是跟你谈薪资和福利。HR再过几天回复你是否通过面试。

首先hr会跟你简单聊一下个人的基本情况，然后了解你的性格之类的，之后会谈一下公司的大体情况和薪酬方面。 接着部门经理会问一些有关公司的情况，以及你对公司的了解程度，大体来说面试过程很快，一般一天之内就能告知结果，公司是很有效率的公司，氛围也很好。

面试很简单，问下经验，没经验，没学历都可以进，没有什么门槛的，感觉大学生就不要进去了，浪费时间，管理混乱。

我进去面试的时候先是人事专员给我面试，后来是部门经理给我面试，整个过程气氛挺轻松，问了一些对销售的看法，还有未来的职业规划。

先一个年轻面试官，然后两个经理级的大佬一起面试，问你优点缺点，为什么来公司，公司哪里吸引你。

面试的是中高级设计岗位，所以经历了三场面试，HR、产品经理、技术总监。HR是我的朋友，属于内推，然后进去之后分别经历了两个产品经理的面试，过程很愉快，气氛很融洽，相谈甚欢，就在我以为十拿九稳的时候。他们的技术总监来了，听说是来自腾讯的前员工，开始一通抽象难懂的问题提问，我只能以实际工作中的问题加以回答。不过最后可以看出他不太满意。事后我的HR朋友告诉我，两位产品经理对我很满意，但是技术总监觉得我的理论基础不够扎实，好吧！还是要学习！

首先人事会简单的询问基本情况，会问哪所学校。其实对学历没有任何要求，同公司的有高中学历，中专学历等。然后就是小组组长面试，一般都通过。

首先是HR面试，然后是技术面试。HR的话有的时候为了达到一些硬性指标，会用一些话来糊弄你。反正我去面试的时候说有14薪水的年终，结果新的一年，啥都没有。技术的话，还可以，就是问你一些经常遇到的技术上的问题。