捷信消费金融面试经验

第一轮是HR英文电话面试； 然后是英文测试题笔试；第二轮是面试。面试中询问了算法相关，当场考察了sql 。

面的风控岗，先hr电话聊了，然后约到现场做的笔试，有选择题、计算题，然后hr和主管一起面的。他们关注点是逻辑性，整体不难，面试官人很nice，沟通愉快。上午面的，下午电话确认通过

应用模板试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

很早以前的面试经历。虽然时在BOSS上的社招，但还是校园面试。捷信消费金融，总部天津，两轮面。 HR面和经理面。一面只是简单沟通一下学习的课程知识，项目经历，之后会给你部门经理面的习题准备，因为时外企，所以二面全英文，经理也是捷克人，口音很重。二面面试环节上来人昂尼做一张数学卷子，然后问你一些开放题，让你答自己的思路，逻辑。比如开一家牛肉面店，怎样定价。你需要展开思路，分析在哪开、房租、水电、人力成本等等。主要是捷克人的英语口音很重，你需要仔细听。

疫情以前的一次面试，外国人面试官很年轻，不知什么原因全程佩戴口罩，先笔试，题目类似阅读理解，然后英文面试，问了公司如何避免贷款没有收回，excel，面试官对模型可能不是很懂，最后问大楼里有几个办公室，考验逻辑能力。工资在二线城市里算高了。

一共两轮面试，一面有笔试和主管面试，二面就只有经理了一面的笔试题有java和Python的内容，对于普通测试人员有一定的难度，如果是有自动化经验的会好很多；面试环节更多的集中在之前的项目经历和测试的基本功方面，如果作过应该都能答上来。如果是面管理岗，则对管理经验方面也会问到一些二面主要就是开放性话题了，在闲聊中加入一些考察点。感觉就是在考察综合素质，是不是和企业文化相符合。从面试管后期的态度，基本上就可以推测出自己是不是能过关了。基本没有涉及到英文环节，也没有怎么提待遇方面的事情。

很难 感觉不是很优秀过不去

显示line manager面试，简单的的介绍一下之前的工作经历，英文的自我介绍等等，大概了了一个小时之后到现场面试，是部门经理面试，笔试的sql code然后根据简历问了一些问题。有关数据分析模型的问题总体来说比较简单

一面 第一轮是电话面试，和部门总监电话沟通了有二十分钟左右吧。倒是没有问专业方面的问题。老板还介绍了一下自己团队的职位空缺，及后续的面试流程。当天下午就接到了HR约二次面试的电话。二面持续了几乎整整一下午。先是HR带我看了下工作环境，有个很大的法务团队占了将近半层楼的办公区。然后是紧张的笔试，两个小时的时间要完成两张八开纸的试题，双面打印的。内容合同法、劳动法的专业知识及一些诉讼案例的分析。到收卷时才勉强答完，手都写酸了。笔试完之后，部门总监带HR与我进行又一轮面试，拿着我完成的笔试题问了一些题目的解答思路，发散提了一些新的问题，工作中遇到此类问题应如何应对等等。另HR介绍了工作的内容及环境，简单问了一下关于薪资预期。面试的节奏很快，老板的思路转得很快，大脑始终保持高速运转，自认为答的也比较满意。面试完后身心俱疲，但努力没有白费，后来还是接到了offer。

面试分为两轮，第一轮是直接领导面试，俄罗斯人，全英文面试，只要英文能交流，把自己的优势和对职位的理解说清楚，以及表现出自信对职位看好能胜任，整体还比较顺畅第二轮是一个跨部门的领导面试，中国人，把自己的经历，优势和职位匹配部说好，基本也OK