湖南晟通科技集团有限公司面试经验

填了一份个人信息，因为工作期间时间很紧凑，就直接带入见了技术面试官，分不太清楚职级。开篇自我介绍，尽力详细还联系产品，给面试官消化简历的时间，之后就工作经历做了交流，对自己的经验和项目做了讨论，问了比较细致的技术问题，另外就是产品的技术方向的理解，这个是看应变和思维高度能力，时间紧张没有太多发挥的地方。

一面（当天完成） 安卓的面试，自我介绍。从安卓原生开发到跨端Flutter开发展开问题发问，问了一堆原生跟跨端的问题后，一边问一边递过来空白纸让你书写思路跟原理构图，最后问完想问的问题后递过来两张笔试题，一共两题，一题是跨端dart算法，一题是普通算法，题目就不贴了，到时每个人面的可能不一样。技术主管，大概接近半小时完成面试HR面试，问了一堆家庭，生活，个人的问题，历时2小时左右整个面试过程下来，难度感觉挺大的，问的问题范围很广。面了一个下午的时间，问了很多问题，面试官技术是可以的，人也跟nice，只是耗时过长。已经过去4天了，目前还在等面试结果消息。

非常靠谱，值得一去。我是通过boss进面的，面试部门比较忙，所以等了2天，确定了面试园区，招聘官发了详细流程，接下来就是部门的面对面洽谈，考英文水平，听说读写全都要

DAY1：在网上申请的职位；看着年薪在A-2A，感觉可以就投了简历； DAY2：集团HR打电话，问了一下为什么想来公司，结婚没有，如果薪资达不到要求怎么看，怎么看加班，如果去不了理想岗位有什么打算；我坚持说薪资低于预期就不考虑，其实薪资在A-2A范围内，取得中间值，然后说如果岗位达不到预期也不去，加班可以接受。 然后HR问可否过来面试，我选择电话面试；然后犯了一个错误，我给她说5点半以后面试，现在想想如果不是他们缺人，我很可能就因为这样没诚意的回复被PASS了；面试时间最好还是由对方定比较合适；HR说帮我约领导； DAY3：没消息。 DAY4：周六晚上八点半，另一个HR打电话问周日是否有时间电话面试；预约在上午。 DAY5：上午等领导面试。我就问了一下是否可以去预期的岗位，领导同意；再问了一下薪资，答复是民企多劳多得，与大领导一起办公，干的好的话谈涨薪比别人有优势； 面试结束。过了半小时，HR打电话说领导说聊得不错，通知下周过来有个总经理见面会，车票可以报销，带身份证和签字笔就行。

好

当时是校招，由于时间匆忙，简单问了下自己的项目经经历。一个问题，说怎么检测手表中的存在的微小裂痕，就是主要口述一下。

面试在一个酒店，感觉很正式，大家的氛围也都比较凝重。群面方式的辩论，分了两个组，我同学那组的题目跟我的也不一样，大概是轮换的吧。上午面试的，有的人下午就接到了面试的通知，我现在还没收到大概是凉了。

视频面试的，首先是公司的配套部门经理面试，面了些专业问题，谈了下近几年的工作，后面是工程管理部的总裁助理面试，也是最近的工程经验，然后基本上就没问题了。

面试没有任何难度，因为刚从学校出来，面试官也没有为难自己，生产车间面积超过10，000平方米，无尘车间面积达2，200平方米，员工总数800余人，拥有从玻璃开模、仿形、热弯、冷磨、抛光、强化、制版、真空镀膜、丝印等为一体的生产设备及加工工艺，设备总数800多台，月生产能力达350万片以上，其中钻孔、开槽、曲面单桥等异型玻璃一直为本公司主导产品。公司是同行业中较早实行ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系的企业。

第一面就是信息化总监，他技术很水的，他先准备好纸笔，面试过程中求职者说该怎么做，他就赶紧用笔记下来，还要求职者慢点说，呵呵，这面试套方案水平。据他说公司有三百多台服务器等等，感觉买了很多设备，但是会给人明显感觉是资源没有最大化利用造成的。私企，非科技型，农民工置办的企业，能多重视技术？信息化领导都很水，公司又没什么技术人才，都靠校招的在摸索中学习。 这家公司以压榨劳动力而著名，校招生想学技术，这里不是好平台，社招的除非没进过科技型或劳动规范的企业，除非短暂生存压力所迫，否则都不建议入职这里。