廊坊荣盛房地产面试经验

面试紧张没回答号问题

校园招聘固定的那些东西，小组面试 集团人力总面试。在就差不多了，也没有部门领导面试

我是应聘技术岗，无领导小组讨论其他人也都是技术方向，问的是业务相关的问题。开放性问题，有时间限制但没有时间规划，需要小组自己制定。荣盛这个是我参加的第二个群面，观感没有上一家公司好，感觉做事不够严谨？但荣盛通知的很快，从我参加校招递简历，第二天群面，第三天复试。复试还没去，不知道是个什么情况。

面试先是群面，然后个人面。专业问题问的比较简单，群面问题比较大众化，就是谈谈自己的优缺点和抗压能力之类的。

一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面

就是简单的问问题，但是感觉回答的不是太好的  对这种技术性的点和面试官不一样问了一下进度和质量之间怎么去权衡，然后是细部的一些做法，还有前一个项目应用铝模，对交付后有什么隐患，主要说的就是现场实际的问题

hr很不尊重人盛气凌人，从网上找了几个问题，完成最困难的一件事，喜欢什么样的领导，能不能一天工作11个小时，家庭状况，对公司的了解程度。完成最困难的事居然不让讲过程，事情是自己解决的吗，把一种领导描述的很差劲诱导你，11个小时没有加班费**好嘛，你当公司很出名吗？我只是投了一下简历过了2个小时而已，脸都不露一下，问题前后毫无逻辑。

通过简历初筛后告知一共有两轮面试。一面就是十分钟的人力面，结构化面试，常规的一些问题，准备好万科十几问就问题不大。二面是群面加无领导，七八个人一组，几位面试官观看，一道题目小组讨论出结果汇报，根据小组讨论的表现面试官来提问。

在我们学校面试是三轮，第一轮在宣讲会后直接1min快速初面，让你回答几个基本问题，比如说自我介绍，有没有男女朋友，将来在哪里定居，四六级通过，有没有获得奖学金等等，这一轮看似简单，也会筛人，标准不太清楚第二轮群面无领导小组，题目比较简单，让我们就房地产开发市场应该注重一二线还是三四线分正反方展开讨论，我感觉我答的还可以，差不多所有的反方观点都是我说的，也是我总结陈词的，最后那个hr话里话外的意思也是支持我方观点的，这一轮也过的比较顺利。第三轮到了终面环节，是最莫名其妙的，因为有事我调了时间，和我一起的都是工程岗的人，面的问题也都是素质类题目，无法对人有更大的区分，比如你如何化解压力，对荣盛了解有哪些，最挫败的一件事，你的优缺点等等，还问了我们的意向城市，我当时答的有点绝对（一二线交通枢纽类城市），不知道这是不是挂的原因，自己回来复盘感觉还是有点奇怪有经历过的小伙伴也可以提供下思路，帮我分析下挂的原因，大谢了！

面试形式为辩论赛，辩题比较普通，但是通过比例较低，难度较大。