好易通面试经验

其实问的比较简单，个人觉得死在项目上了。

第一轮面试感觉还行，面试官还比较有耐心，虽然我之前工作经验跟公司的业务不匹配，但面试官还是比较愿意给我机会，因为他看中的是我是否有学习能力。 第二轮是人事+测试主管一起面试，测试主管有几个问题反复问了至少3遍以上，我不知道是面试官听不懂我说的啥还是面试官的记忆只有3秒？到最后干脆说“你知道你面试的是什么级别的职位吗？”，似乎对我的能力很是怀疑，好歹我也是拿过18K以上薪资的人，照你意思我以前公司那些人都瞎了眼了，让一个没能力的人在公司拿着高级的工资白混了几年？ 人事呢，当我回答有个问题的时候还直接打断我，说你应该回答“负责了哪些工作，设计了多少用例”云云。我一直认为，面试官问设计多少用例这个问题是最**的，因为这得看你用例划分的粒度，没办法通过设计多少用例去衡量一个人的水平，对一个刚出来工作1、2年的人问这个问题还算合适。

第一面是HR面，有点压力面试的意思，给个水杯让讲一下销售话术，HR本身应该是对销售或岗位需求有一定了解的，没有其他公司HR那么无脑。第二面是群面，以一个竞标CASE为案例，各自梳理逻辑，然后应该HR会看单人表现和语言能力表述吧。总体感觉群面非常激烈，面试者的综合水平都很优秀，也能感觉到销售的气氛。

十几个人的群面，给了一份企业财务问题进一步引发舆论的材料，然后问了财务工作感觉最重要的是什么？和这家公司存在哪些问题。

一面人力，二面line manager，三面部门boss。总体来说感觉对方比我说的还要多一点。主要讲岗位职责和日常都具体工作内容，方方面面，事无巨细。出人意料的是，还讲了这个团队和这个岗位目前的局限性，要我合理预期。都谈完了感觉挺顺利的，但是一直没发offer。说是疫情闹得，我也是哭了。

1.第一轮是技术面首先是自我介绍，介绍项目，针对项目内容进行提问。接下来是python的专项，接口自动化专项，测试用例专项，性能专项。最后问了上家公司的一些情况和自己对新公司的期望（期望薪资，期望的职位详情）和自己平时的学习能力。依然是自我介绍开头，问的大部分内容是上家公司的情况为主，问的特别细，估计是要核对工作的真实性。后来又问个人情况（过往，现在和将来的规划）应该是部门经理。就问了职业规划和测试人员需要具备什么素质。在之后就谈薪。