北京大金空调面试经验

家居顾问，来了坐会议室填了表格，然后猎头说打电话给那个hr，打过去Hr开会，等了好一会，Hr拿来两个本子让填完可以看看，填完看的差不多了，交还hr，还等了比较久，3点到公司，差不多4点才聊上，聊完4.39，面试大概聊了半个小时，坐了一个小时等待两个人面我一个人，应该是招聘hr和主管，我做过类似的有一种我问什么他们都说，那你之前是怎么样的？本人觉得超级不爽😂，动不动那你之前是怎么样的，有一种为了套其他公司信息的感觉，总结等的时间太久，等同于花了我差不多两个小时浪费时间这次面试刷新了我对入职买社保的新定义：我理解：入职本月马上买，叫入职买社保，面试说这个月入职，下个月买，那压根不叫入职就买呀，福利在目前就业环境来说可能还算可以吧，今年就业环境差，对于我个人来说不怎么样，都差不多吧，不过在我看来入职第一个月不买社保的，都不符合劳动法，不过环境就这样没办法

面试开始进行的是信函的翻译，测试英语水平。然后是hr面，主要讨论性格，公司介绍等。最后是主管面，接受零基础，对电商感兴趣可尝试。

1.有三轮面试，从两点面到五点多，无语，先是hr面第一轮，第二轮和经理还是副总面试，忘记了，之后做45分钟的题，最后到老板面，老板面完说先去前台等一下，hr会和我进行沟通，结果在会议室等了二十多分钟，hr过来说先回去吧这两天再告知面试结果………..2.问的一些问题也不是很专业，问你从之前的工作经历失去了什么，得到了什么；你认为一个优秀的企业是怎样的，优秀的员工是怎样的；之前工作过的公司最喜欢哪件公司为什么；父母对你的性格有什么影响吗…………

经理面试，面试就几分钟，自我介绍，家住哪里，和父母住还是自己住，期望薪资，然后就是明天最后一天，合适的话5号hr会通知入职，最后拿走了简历

这个面试官当着我（广西人）的面说，广西之所以落后是因为广西人都很懒，然后一直在说，真的没有见过如此不尊重人的人。

未通过。公司位置偏远，看中专业技能，有收获。

1-非常小的一家公司，公司里除了老板就剩部门主管了，没有其他员工。2-应该很缺人手，面试了就能进。3-主管很擅长pua，但一问工资只有几千。4-试用期工资低，转正后也是底薪+提成，但是提成计算方法不太靠谱。5-除了岗位工资，没有任何补贴，据说入职后要试岗。6-薪资低于行业水平，而且他们打算用毕业生的薪资招聘有好几年工作经验的员工，这不难解释为什么公司没人了。

想不到实际上线下一面就完成了，见了自己的上级和上上级，主要是围绕以后工作内容进行交流。因为前期要在限定时间改稿和写文章，通过之后，线下面试就容易了。最后的沟通是人资负责人面试，主要是谈薪酬。

难度不大，问的也不算多，就是不清楚公司的实际情况

 一开始就拿张小纸片，给你问10个问题让你自己记着，然后一次性回答这10个问题，回答不全那当然是cpu你喽。接下来更绝的是，入职成功(当时是展会前夕)，给设计了产品已经是生产打样，展会展出了。展会过后对我说你设计的产品和公司调性不对，然后试用期不通过。我：？？？？