天津顺丰速运面试经验

先是简单自我介绍，然后会问问你在过往经历中比较提出的业绩，当然如果你在工作中如果有管理经验更好。领导会问你对管理的自我认知与好的经验，之前销售工作和管理经验对顺丰销售工作的帮助和看法。

小组面试主要还是看主考官和你当时拿到的问题，问题好和主考官的互动就比较多，这样留下的印象就更加深刻，还有在讨论中要尽量抢过话语权。

先是通知网上答题，然后无领导小组讨论，最后是区总和部门领导的单独面试。面试结束后等了好久才收到的通知。

去到招聘中心后，等了很久，等的都想走了，才安排面试，不过接待人员态度都还挺好的，聊的也比较多，总体还好。

我是在暑期找的社会招聘，去天津面试，在中山北路，公司人很忙，面试的人力主要是对快递员进行面试，问了简历上的问题，对我比较满意，让我当天入职，后来考虑实习工资少且不能提供住宿

电话客服门槛低，人员流动性大，所以只要你愿意尝试客服工作，不抗拒打电话就可以，会有一个小培训，考试通过很容易。

社招都是部门领导直接找人力提需求，直接面试，没有什么专业测试，跟校招相比差距挺大。工资方面，就是面试你的人说的算，工资体系保密，工资相对不合理，同岗不同酬的情况很多。

通过猎头，安排了天津顺丰“薪酬绩效负责人”岗位的面试，这是我经历过的最不负责任的一场面试。 1、企业形象：面试地点安排的是天津顺丰形象店，可实际上从外到内没有一丝“形象店”的样子，和普通店没有什么区别。面试区域的办公用品、文件资料杂乱堆放，严重影响企业形象。 2、面试登记：面试通知告知需要携带打印的纸质版简历，到了面试地点仍然要求填写面试登记表，填写完成后也将打印的纸质版简历收走。多此一举。 3、面试细节：负责面试的招聘经理只拿着打印版和手填版的简历，重点是没有带笔，难道你的记忆力那么好？面试不用记录的？ 4、面试心态：第一个问题是“你没有专门做过薪酬绩效工作啊”，之后的面试问题80%都是在印证我和这个职位不匹配。难道让我来面试就是为了告诉我“你和这个职位不匹配”？就是为了淘汰我？简历你早就看过了，如果觉得不匹配还让我来面试是几个意思？ 5、面试问题：奇葩问题三连击：应聘这个职位你觉得你有什么优势劣势？别人是怎么评价你的？你对于换工作的意愿是否很迫切？这面试水平实在是低。这些问题的答案应该是通过面试询问自己得出结论的，这样直接问我，你也太省事了吧，而且，我说的你就真的信了？ 结尾的话：迫于招聘压力，安排不太符合条件的应聘者来撑门面。说实话，这种事情我也做过。但是，面试还请尊重一下被安排来的那些分母，有一些职业素养。以前早就耳闻天津顺丰HR的水平不怎么样，通过这次的接触，确实太**。

先在一个小屋子里填写简历，然后等了很长时间才面试。面试问的问题非常简单，一点专业性质都没有，直接就被刷下来了。

在网上发布了自己的简历，可能顺风的人看到了，觉得和他们的岗位比较适合。 两轮面试 首轮面试就是随便聊聊，以前的经历，以前的薪酬，自己的期望等等信息 第二轮面试主要是能力测试。