重庆仲利国际面试经验

一共有两轮，先是业务主管，再是副总。

面谈经历个人学习等等

流程：1.完成在线测评；2.简单自我介绍；3.询问工作经验；4.询问家庭情况；5.询问到岗时间。面试官一男一女，感觉都挺不错，比较和蔼。没有很好地介绍出自我的优势，没有发挥好，建议小伙伴面试的时候多说一下对于该岗位的比较优势。

1.会有上海人资打电话询问求职状况，比如想去什么岗位，为什么做销售等，然后会发送笔试内容到有邮箱，笔试是主要是财务，逻辑，数字运算。难度中。r题量不大，通过之后人资会打电话确认面试时间，面试内容是领导一对一面试，面试官有分公司副总，台湾人，另外还有一个台湾主管。面试还是比较有难度的，氛围还好。

一般的问题，其实最重要的是说话吐字清楚大方，真实的自己，可以提前准备几个常用问题，别人主要是看你回答的时候大气。

面试共有3人，其中一位老大是台籍人士，两旁应该分别是管业务招聘的主管和管风控招聘的主管，面试风控的时候，业务的主观基本不说话，基本都由台湾总监提问，总的来说气氛还算轻松，人也挺好的，但是最后没有得到回复，应该是凉了。

我是通过它官网的社会招聘获得面试资格的，之前还在网上做了面试前的一系列考试，说实话，题很多，面试一般是3个人先初审，都是公司的小组主管，聊得还OK，因为事先有准备，所以不是很虚。2面的时候就是副总亲自面试，当时自己2面的表现有点糟糕，副总很有气场，很敏锐，所以，如果2面的话，一定要从容些。

网上测评做了都一个月了才有HR联系面试。 按照约定时间到了公司，有几个应聘者都等着，挨个叫进去面试。三个面试官同时面，先自我介绍，然后简单问了几个问题，每个问题问之前都要想半天，看样子并没有提前做了解，想到什么问什么，三个面试官互相问对方有没有什么要问的，感觉有点不专业。再让应聘者对他们提问，然后就结束了。整体感觉很简单，但是并没有通过，应该还是挺看重相关经验的吧，之前工作经历和金融行业或电销沾边的会有优势些。

主要是工作经历的回答与个人职业规划和简历上一些问题的询问

主要是看总部的视频面试环节， 所以相对于现场面对面感觉难度要低一些，但是问的问题和沟通的内容非常重要，需要有一定的理论基础做储备