厦门仲利国际面试经验

面试过程挺严肃的。说话还被打断的。就是一些自我介绍然后问你几个专业问题。自我介绍说了一半，然后说可以了，然后问了一些关于租赁的问题。

首先让所有应聘者按个人意愿选择顺序来做简单的自我介绍，我觉得面试官想了解的就是我们在面对事物时能否积极主动的去面对，所以这个流程时，尽量早一点自我介绍，如果大家都很积极，而自己又不小心在后面介绍也不要慌，因为有更多的时间来组织语言，同时缓解紧张的情绪。 第二个问题是问应聘者对融资租赁行业的了解，这个就是考研应聘者在面试前有没有做一些相关功课，如果连最基本的融资租赁是做什么的都不知道那就比较麻烦了，因为不知道也千万不能乱编。 第三个问题是能否接受电话推广的方式，以及对电话推广的接受度是多少（满分100），自己给自己打一个分数。 第四个问题讲一个自己一手计划，组织，执行的事情，我觉得面试官主要想了解的就是我们在工作生活中能否积极的去面对困难，解决问题，以及我们能否独当一面。最后大家回答完成之后，面试官会问我们还有没有什么问题想要了解？，这个时候最好是要提问，如果实在没问题，就问公司的薪酬福利待遇也可以。

老总没有来，一个组长问的我，简单介绍了自己的经历，表达了自己不怕电话销售，然后就被录了，工作起来还是很开心的。

首轮面试需要做一份简单计算题，题目很多，不过很简单，测试计算速度，另完了需要在做一份类似性格测验，完了之后等通知，复试一般是团面，几个负责人一起对几个复试的人一起面试，会提各种问题，比如是否有项目操作经验等等。看每个人的回答，该轮面试需要比较主动点。

2014年5月面试的。分成两部分。先是做了一份卷子，包含企业财务的一些内容。后是以3-5人一组同时去面试（具体人数忘了），面试官5人左右。每个人先自我介绍，然后面试官提出问题（什么问题忘了），一个个提出自己的回答。然后是分别说说自己胜任岗位的优势。然后没通过……

简单的介绍了过往的经历，以及对融资租赁行业的认识。整个面试耗时1个多小时，但是感觉是面试官说的比较多，给我们详细介绍了行业以及公司的发展历史。

结构化面试，问题多种多样，特别问到电话推广，应答百分百。面试官还关心是否独生子女

面试介绍过往工作经验以及对这份工作的认知对汽车融资租赁的认识，如何开发客户有什么渠道以及工作方面的要求。

面试流程很规范，行政人员准备充分，面试人员和考官的名牌都提前制作摆好，现场面试和在线面试同时进行，过程气氛比较融洽。

一般面试表现比较积极乐观一面的通过问题就不大。因为招聘的都是应届生或者工作一两年的职场新人，所以也不会有专业的问题。顶多就是问一下是否知道什么是融资租赁，是否了解仲利这家公司。然后会告知工作中前期没有客户需要电推，问能不能接受。