华为

一面是上机，我没去，还是让我面了 二面是群面，14人分成两组的无领导小组讨论 三面是一对一的专业面，问你专业的问题

华为的校招流程总体来说比较中规中矩，网申----宣讲---性格测评---通知面试---群面一面----HR二面---BOSS三面----英语测评。 由于本人参加了大三时华为开展的模拟招聘，所以省略了性格测试，直接同志的面试。 群面：首先各就各位后，面试官会宣布下面试流程，之后是一个自我介绍，一般包括自己的基本信息、一个优点、一个缺点，在别人说的时候记得有记录，因为自我介绍完之后，可能会随机选人回答某人的优缺点。之后会开始无领导小组讨论，我主要强调几点，1小组一定要讨论出结果2.每个人必须拥护自己小组的结果3.在对方陈述时要找到缺点4.最后可能会问你小组贡献值排名，一定要客观，但一定要把自己拍照2-3名左右，如果有人把你拍在最后，一定要反对，并说明自己的具体贡献； HR面：这一面主要考察应聘者在校情况，包括学习获奖实习等经历，反正都是根据自己网申时的简历来的，所以一定要把简历完善，一来说明自己确实有货，二来也为面试官提供话题，假如没有话题的话，你的面试就很玄了，三来简历要真实，因为面试官都阅人无数，如果作假很容易露馅。 BOSS面：此面比较轻松，但千万别放松，因为好多同学感觉和BOSS相谈甚欢，出来却发现网上的简历已被拒绝，所以我感觉在面试准备阶段一定要了解公司文化，向面试官表达自己和企业文化契合的地方，以及各种正能量，同时要有具体事例支撑。最后告诉大家一个残酷的地方，当你走出三面面试的门口，你的网上简历已经可以查看你过了没有。

华为的技术工程师面试有3面，第一面就是淘汰率最高的群面，一般是8到10各人一起吧，最少有2-3个面试官，其中一个是主面试官，另外的就在旁边坐着，观察被面试者。主面试官就是一个挑刺的人，会给每个人都提出比较挑衅的问题，而且还会引导面试者互殴来看看面试者的反应，所以这一轮很考验人的临场应变能力与性格与脾气，至于筛选标准，我是不太清楚，淘汰率至少一半以上吧。没通过也不要太沮丧，毕竟这是按照华为的标准去找人，谁又知道他是什么标准咧。

一共有两面，先是技术面然后是综合面，一天之内完成所有面试，技术面就是根据简历上的信息一条一条问，估计很多公司都这样吧，你要能答得上来自己做的事情和掌握的技能才有希望进入二面，我是当时没有准备，临时有事匆匆忙忙去了，问的很多不会。不过HR还是不错的，我请教他我有什么要改进的，他也指导了，只是好像有点急，HR人还是不错的。二面我就自然没进啦，不过听同学说，问的东西也还好，总体不难，不紧张就好啦。

用人部门先面试，问一些技术细节，Linux、虚拟化、存储、服务器等等都会涉及到，但是不会问得很深，主要考察综合能力，等了一个小时到大部门的领导面，主要聊些工作中处理问题的方法和其他一些生活中的问题，然后回家等消息，过了两天HR通知做性格测试（过了基本就没问题），结果挂在这个性格测试上。

网上天了报名表之后，打印出来。面试时着装看职位而定，反正都要正面一点，不要邋遢就行。技术服务这个岗位有很多人面试，分为很多次面试，现在就讲讲出面。一个面试官喊道你的名字，然后你就和他一对一聊天就是。问题都是初级问题，有专业的非专业的。到时可以看出你是否认真以及和岗位是否合适。答好才能进入下个环节。

应聘的是服务类的岗位，主要是网络技术支持工程师和项目经理，我应聘的是技术支持工程师，首先是群面，基本没有刷人，接下来是技术面、综合面、英语测试。大体上是根据你的简历来提问，面试官都非常好，主要是是对自己的项目能够讲明白，遇到问题是如何解决的。英语测试是机试，包括朗读句子，短对话还有话题叙述，比较简单。