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结构面试，四个面试官，十个面试者在一间会议室。一起面试的同学都很优秀，四个博士，剩下六个硕士，里面好几个清华北大初来的，有的人拿下了很多证书，有的成绩非常优秀，会操作很多软件。 先每人做自我介绍，然后面试官对有疑问或感兴趣的人进行专业提问。

校园招聘，筛选简历淘汰了大部分人，这一个步骤是筛选最多的。然后是笔试，有英语，心理，还有类似于智力测验。我当时答题答的不是很好，面试也一般，最后还是过了。这个真的不好说公司的标准是什么，我自我感觉是淘汰了最优秀和最差的，留下中间水平的。

面试--笔试---终面、笔试会涉及英语和一些专业知识面试初面只要真诚用心的回答问题都能过终极面试会有会要求英语口语自我介绍，问你怎样看待加班，家乡，学校等一些问题，回答的有逻辑就好

主要看面试前交上去的简历，通过大学时期的表现看个人学习能力。然后聊了些琐碎的事情，没有涉及专业性的问题，感觉很简单。

HR一面，项目主管二面，项目经理三面，竞争对手调查汇报，四面之后，都获得通过，唯独北京总部人才审核，学历非985/211出身，所以被否决了。虽然项目经理后来多次为我争取一个合适的编制，我离无限加墨提斯第八军团只有一步之遥，可惜最后还是未能成功。 作为四大一线城市之二，广深的985/211数量区区四家(哈工大非本土院校，除外)，但是广东发展教育，经济上具有很多优势，广东高水平大学评定之后，每家都能从地方财政拿数亿资金发展。深圳大学就更不用说，虽然不是全国顶尖大学，不及985，但是硬件软件条件，就看录取最低分，足以吊打广西海南贵州诸省的211院校。算了算了，多说无益，就这样吧。

因为不在本地，首先是一次视频面试，不是和hr，而是两个做技术的高级工程师。就是聊一聊我的经历，对未来的想法，然后对方也说一说他们的业务。 后来来上海有一次现场面试，和之前视频的工程师聊了一下，更详细介绍了公司情况，然后hr过来让我做了一个中翻英，15 min，不难，可以用手机。时长大概70 min 多点儿。

第一轮HR面试，就简历问了一些之前的经历，再简单介绍了一下工作内容。电话面试通过后会要求做在线测评，考查内容是性格测试和职业情景问答。最后是到公司面试，持续一个多小时，类似于宝洁八大问，但提问特别跳跃，面试官在期间也不会给你做引导，事先要做好充足准备。