华为

这个面试经历有点儿远了，分享出来刷刷积分和权限，当个回忆看看做对比也好。第一轮，一对一，英文自我介绍，因为英文口语还好，所以很顺利就进入下一轮。 第二轮，群面，就是两组，就一个题目辩论，因为之前有一次极其失败的辩论经验，所以这个经验用上了，对方一直在防守，我们就进攻，全面压倒的战术。因为个人应聘的是全球行销产品经理，所以表现出的沟通和思辨能力，应该就算过了。 本来有第三轮面试，非技术岗位，华为当年不需要笔试，但是中兴是需要的，投了中兴的类似岗位，结果面试被耍，居然问了C++中的几个比较难懂的概念。当年华为号称招了万人，所以第三轮一个领导直接说我不用面试了。最后就是要计算机测试性格，这个必须要通过，谁也帮不了。另外，对于服从任何分配这个必须要选，没办法，类似考验忠诚度吧，其实入职后，去那里还是有办法运作的。

面试总共分为四个环节： 一面：群面十二个人左右分为两组对一个话题进行讨论，首先是自我介绍，然后是针对话题展开小组讨论，最后统一观点由一名代表进行发言，然后队员可以进行补充；双方表述完观点后，双方进行类似辩论的互相提问环节，最后面试官会问你们组谁表现的最好，进行一个排序之类的问题，当被排到最后时，会有一次辩解机会，一定要好好辩解。整个过程要尽力的积极发言，视个人情况以及组员情况，选择领导者、总结者、计时员的角色等； 二面：技术面根据不同的面试官会有不用的面试问题，可能是根据项目展开，深挖个人能力，也可能会根据岗位情况展开岗位认知以及一些相关知识进行提问； 三面：综合面针对个人综合能力以及岗位匹配度进行考察，可能会有压力面，需要有心理准备，对自己的职业规划、个人对于岗位的优劣势等要有明确的认知，对于岗位要有具体的准备。这一面准备的不够充分，被面试官碾压了； 四面：英语机测包含：读句子、听力、topic

电话面试还可以，首先是部门负责人先看了简历， 然后通知你参加面试。 参加一面的是和HR部门组织的面试， 人数较多，这一轮面试从基本面筛选， 只有30% 的人留下二面是你的直线上司， 这个人问了很多专业的问题， 工作上的很细致的问题也问， 不得不说华为的面试还是很严格 三面就是和部门负责人， 他直接决定你最终的去留，还有定职级。

1.参加8月份夏季的优招，网申比较传统，基本上华为只刷学历，本科或本硕985,211没什么问题。后面紧接着性格测试，抓住华为狼性企业文化的核心去做就可以了。 2.一面群面，无领导小组讨论，一组12个人，分为两组，发不同的题目，各自讨论出方案，总结陈词后，由另一个组提问，本组回答。完了面试官会问你们组谁表现的最好、最不好这种问题。 3.二面，业务面试，针对简历问一下问题，我面的偏销售，就看一下你有没有客户意识这种。 4.三面，boss面，压力面试吧，主要看你能不能顶得住。 5.四面，英语测试，上机测试或者电话测试。所有面试同一天完成。

一天就面试完了。群面是分成两个小组，出两个题，然后辩论，要选出哪个同学表现地最不好。只要讲究团队合作，别说废话就行了。 二面专业面是个年轻小帅哥，很 fashion，主要按简历问，也问了华为一些基本情况。 三面boss面，我挂了，因为是我的处女面，我特别激动，所以boss问一些事的时候，我差点哭出来。 总体有一定难度，但是要是调整好心态，稳定发挥，提前准备，进英语测试也是问题不大的。

1、网测。除非是研发，其余和一般的行测题差不多。 2、群面。大家都很优秀，一定要努力发言。 3、HR面。准备好自我介绍和对公司、岗位的理解。 4、领导面。做一个真实的自己，回到要有条例。 5、英语测试。靠平时积累吧。

先是电话直接过来沟通聊了一下，然后等了好久，HR联系通知后，就过去面试。面试好几人一起就面试了，挺快的。因为是产品经理岗位，没有问太技术细节。但是过了大概2周才通知，但是这个时候已经考虑下一个工作机会了。