中信银行

面试经过了好几轮，第一轮是到学校面的，一个个单独进去介绍自己，做简单的交流，当时来的面试官有人力部门领导和另外两个领导，不是很正式。第二轮是群面，很正式，一组有八到十个人，分成两队，发了一份材料，我们当时的材料和房地产投资有关，然后两队站不同观点，进行辩论陈诉。第二轮比较难，也面的激烈。 第三轮是单面，和人力领导及某个部门领导面谈，主要也是介绍自己，让对方了解你的情况。总体面下来，保持自信，群面时候清晰陈诉就可以了。

一面与二面被安排在了同一天。一面是人资来进行面试，对之前过往询问了一些问题，多是从你的表述来探求你的工作态度。二面是部门领导进行面试，抛出两个可遇见性问题，由你进行方案确立，中途又并进来几条假设，这个时候就看你心里有没有货了，现编肯定是要废废的。第三天得到入职Offer，希望一周内到岗。整体感觉公司棒棒的，很专业！

他家是典型的私企，首先想通过就得在面试时看面试对象是谁。如果是人力资源，就要表现得很有经验，和能长期工作的想法及打算。如果是老板面试，就要表现得有很强烈的愿望想做销售，并且会努力做好。不会轻易放弃，也可以先做内勤开始适应并转到销售。

宣讲会后直接一面自我介绍一分钟，面试官针对简历问两个问题，但是问我的都是比赛的地点，wtf问工作地点的选择其他的就没有了。

我是系统部的，基本上社招大多数都是内部推荐方式成功率比较高。我是朋友推荐的，当时发了一份简历给他，他推给HR。HR一般筛选过会给用人部门领导看，领导那觉得简历OK，就真是进入面试流程。我下面大致说一下整个面试的流程吧。 1、简历      简历的编写最重要的就是项目经理，销售这个岗位主要体现你的行业资源和项目经验。多写几个你运作过的项目，小项目就别写了。同时你的从业经验也很重要，这意味着你在那一块有人脉。建议用猎聘的直接填写就行，填完了可以下载成word格式的。 2、HR电话面试      这部分基本上是电话就面了。HR会问你基于简历的一些情况，因为HR对专业知识方面并不专业，所以并不会涉及，这块基本上走过场就过了。这个环节最关键的是，HR会问你的预期薪资，我当时傻，没经验，说的很低，还是主管在面我的时候让我提高点，笑死我了。 3、区域主管面试     如果在本地主管会和你谈一下，我当时因为不在一个城市，也是电话面的。会问一些HR问的基本内容，同时有一些专业的内容，比如你的从业经历，行业人脉在哪块，对某个行业的看法等等。我觉得也挺简单的。 4、系统部经理面试     过了区域主管，就到系统部经理了。我当时是到飞到总部去当面面的。这一步最重要，决定权其实就在此人身上。他会让你说一些你的项目运作过程，这些都是老销售了，你在说的过程他就可以判断，第一，你的简历上的项目经历是否造假；第二，你是否具有专业技能，主要就是销售方面的客情把控、项目运作思路这些，因为如果真的没有思路的人，一说就有漏洞的。之后会和你闲扯一些话，我算过了。 5、分管副总      面完了系统部经理基本上就定下来了。如果要你，会带你礼貌性的给分管副总聊聊，可能就2，3分钟，问问你的个人情况，就完事儿了 6、HR联系办理入职相关，以上五步都顺利过关的话，恭喜你，就算OK了，和HR对接入职相关手续即可。

感觉不好、体验极差，一个官僚主义的公司。员工需要承担领导的错误，不能背黑锅就不要去了。公司目前负责市场的是商桑，原来一个N流学校的老师现在把自己抬得跟**似的。第一天人事打电话过来，已经是晚上七点多了、注意七点多，沟通了之后，他说给领导反馈，约和领导电话沟通的时间，最后一句话他说他们领导老厉害了。第二天人事发消息再次确定一些事情。人事不管什么时候什么场合就给你发视频，我也是很惊讶了。第三天下午区域的负责人打电话先是沟通，然后邀请到他的办事处去聊一下。 与区域的负责人聊完了之后，他给他们的那个商院长打了一个电话。领导问他应聘者面相如何？他们的领导没有空，然后就约定了电话沟通的时间，约好了时间之后，到了点儿给他们领导打电话打了，连续打了两次没有人接，他们的区域负责人也给领导打电话，没有接过了20分钟之后再给他们的领导打电话，第一句就是是不是约好了某个时间，你怎么才打？噼里啪啦数落别人，我说刚才给您打过两次，您没看着？她不说话了，说在吃饭，没时间，等她电话，等了一晚上也没打。后来又开始命令在几点几分给她打电话，我去。就像在求她一样。 后来想了想，***了、也正常。仅有的时候他们员工跟我说，注意到没有，刚才这个事儿就是他跟我说的，得背锅，永远不要解释，领导永远是对的。留下的都是精英实际情况描述，希望对大家有帮助。

一般在校院宣讲会的第三天就会通知网上测评，通过之后就是初面无领导小组讨论。由于是第一次面试，有点紧张，发挥不是很好。但是通过率还是蛮高的啦。