宝洁

面试之前听说P&G的面试特别难，看到准备八大问的同学特别多。网上准备半年到一年的都有。我本身是留学生，宝洁是国内唯一申请的工作，也没有抱着特别重视的心态吧。八大问过了3遍，就是自己想了一下故事，再自己说出来。算是面试者里准备最不充分的吧。但是我觉得一面二面都十分顺利，面试题也是八大问的变形。 怎么说呢，如果你的故事比较多，经历的事情比较多，八大问真的只是一个帮助你梳理思路的一个过程，我准备的很少，但是讲出来感觉效果很好，真的是因为我之前的经历和工作让我有故事可讲。不过还是想说，面试是个“讨巧”的过程，怎么样陈述，问什么问题，作为一个合格的面试者都应该自己多去思考和衡量。

网申完成后测评，刷一遍题库稳过。 16号一面，screening interview，部门经理面，HR非常nice，我每次说完一个问题她都帮我总结一遍整理思路。 17号收到二面通知，19号在上海宝洁分部二面，4对1，其中三个是部门总监，还有一个通过视频现场沟通，宝洁大中华区人力资源总监。看了很多面经说面试官非常的challenge，会一直打断挑细节问。但我可能我说的案例就已经非常细节，基本没有被打断过。个人感觉宝洁的面试官非常喜欢听你讲你的故事。几个面试官都很友好，全程无diss，感觉去了个假的面试。 虽然还不知道结果，但给各位准备二面的战友们的建议就是，千万不要紧张，你就是去跟他们讲一遍你的人生故事。把握好你的气场，发挥正常，赢面很大。

先说明，英语口语太重要了，我这次吃亏吃在口语上，完全没说出来。 正文: 1.网申2018届毕业生国庆抱着试试看的投了简历，全英文网申，马马虎虎的就投了接着过了两天收到笔试通知。 2.笔试真的题目太难了，不过还好之前看过笔试的题目。做完之后就等到了一面通知。 3.一面由于要去武汉，但是过不去，就选择了电话面试，电话面试之前会有确认短信。面试时间45分钟左右，不会超过55分钟。面试官是女的，很和蔼，开场白她还做自我介绍，然后就开始我的自我介绍。完事之后，她会问我简历问题，问的特别细，还是围绕着宝洁八大问问的。重点来了，我这次三个问题➕自我介绍，都没有英语。偏偏是最后，她结尾，用英语题问我 你感觉得今天面试怎么样？由于电话面试，也没听清楚，而且我英语口语太差太差太差了，愣是没回答出来，最后她还用中文给我翻译了一遍，让我用英语回答，也没有回答出来，很尴尬，所以说英语太重要了。 4.最后让我问她几个问题，简单问了一个，然后就愉快的结束了。 总结:一定要完善好简历上的细节，把细节转换为故事，重点考察你的领导能力，沟通能力，分析能力和学习能力。我这样的肯定不会通过的，把经验传给大家，作为参考，大家努力啊。英语一定做好准备。

一面是一对一。楼主面试官说普通话，但当天好像有外国面试官。所以建议还没去的小伙伴可以准备一下英文。进门问好，面试官自我介绍后开始要求我自我介绍，自我介绍过程中听到有兴趣的部分会打断你，问具体。然后开始提问，第一个，讲述领导力例子。讲例子的过程中会打断你，提问细节，延伸，甚至会扯挺远的，然后又拉回来。 楼主讲的是自己在本科时候设立的一个program，有注意用STAR，但她还是会在感兴趣的地方引申。比如我讲的项目是关于国际学生的，她会问到我学校国际学生的构成，分别有哪些人，占多少百分比，然后又延伸到学校的排名之类。然后讲到第二个例子，解决冲突的例子。同样，用了STAR，但是还是会问很多其他相关的延伸。所以例子一定要真实，不然真回答不上来。说起了新的创业计划，面试官还提了建议。 然后到第三个例子，大概是在困难下学习一个东西并完成。楼主讲了本科做的一个project，是运用了新的理论的。会问具体，比如这个project有没有学分，大概多少人会报，就是面试官自己心目中想了解的事情吧。最后问我有没有什么想告诉她，但是她也没问的，楼主说了一个个人兴趣。然后问我有没有问题。我问了关于供应链的和一个比较HR的。整个过程大概50分钟，没有用英文。气氛和谐，没有压力面，更像是一个谈话，就是get to know you。

校招分为网申，测评，完善简历，初面以及终面这些环节。网申提交基本信息，然后会收到测评邮件，图形推理加行测，网上资料可查。测评通过之后才会收到完善简历的通知，完善简历之后需要等待比较长的时间，简历以及测评综合考量之后通过的会邮件短信通知初面，时间有一定的选择范围。 初面为一对一面试，持续时间45分钟，一定的英文问题（自我介绍或者简单的问题），基于简历的八大问为主也是关键。面试官人非常好，面试体验绝佳。 初面之后是终面，终面为3v1，半压力，三位面试官均有否决权。面试时间持续1个小时附近，英文自我介绍+基于简历以及八大问的提问+情景模拟题（给定一个场景，问你怎么解决某个问题）。主要是基于领导力发问，问题细致针对性强。面试总体感觉很好，非常人性化，面试官的态度也始终温和。

首先是网申，基本是性格测试，看看你是否匹配这家企业的人文特质然后是一面，一般40分钟，一个面试官再是二面，一般50分钟，3个面试官，一般两个不怎么说话，一个主要提问题通过后一周内会给答复会问很多细节问题，就某一个项目一直问下去，也会跳跃式问好几个问题，对数字特别敏感，最好不要说谎，否则很容易圆不过来。

已通过一面，准备二面。一面是部门HR面试，是位年轻的小姐姐。开始问我用英文面试可以吗，我事先准备了英语面试。所以就选择了英语，但是选中文应该也是可以的。一面流程，标准的宝洁八大问。 以下是面试的问题： 1.英文自我介绍（没有限定时间，当然也不要太长）。 2.关于领导力的例子，细究里面的一些细节，包括任务是否困难，难点在哪儿，如何安排任务，为什么。最后成果如何。过程中是否有遇到什么困难？ 3.举例关于让你自豪的事例（大学或实习），为什么让你自豪？过程是怎么样的？细究里面的细节。 整个流程维持在30min。正式面试结束后，到面试者问问题环节。换回中文频道。