佳能销售经理面试经验

电话沟通的很久，但是到积玉桥的万达中心去面试的时候，当天皮肤过敏，心情也急躁，自己都感觉很差劲。主要还是介绍自己的前期工作经历，佳能打印机产品，面试人员难受都很年轻，跟我想象中的老气横秋的HR不一样。

面试中问及工作经历，对销售的理解

整个面试流程有四部： 第一步：HR助理组织的全面，大概有20几个人参加，大概了解了一下大家的基本情况和过往的工作经历，这步淘汰大概一半。 第二面：大概一周后，还是HR主管，one by one的进行，针对以往的工作经历询问的更加细致，但是总体来说还是针对候选人基本情况的深入了解。在一面结束后有一个网测，这个网测更多是针对候选人性格维度的测试，题很多，要注意时间。 第三面：又过了一周，分公司的总经理面试，这个时候一些问题比较刁钻了。比如过程和结果哪个更重要？团队成员有人和合作伙伴有不正当利益分配你要怎么做？第三面很关键，需要格外小心。第三面结束就剩下三个人了。 第四面：大概十天后进行的四面，华北区的高级经理面试，据说有时候如果华北区的副总裁有空也会参加面试，但是我没遇到。华北区的高级经理面试问的问题更加简单直接，主要针对销售中遇到的问题应该怎么处理方向的。我当时回答的也比较简单直接。最终被录用。 总结：对自己的前期的工作经历一定要真实，否则很容易在第二轮露馅，HR的一些问题前后是有陷阱的。面试过程要自信，专业，公司很看重这个。

佳能面试一般需要4次，一次HR，一般都能过，主要聊之前你的工作背景和对Canon的认知。二次是部门经理，是未来主要汇报对象，这次一般是单人或者多个人。三次，是部门的D，部门长，一般是中国人出门。四次一般就是再谈钱了，能接受就入职。

全英文面试。 专业性的问题

一面是电话二面是hR三面是四个人面试你，还是有点压力最后还有一个视频面试，走个过场了总体感觉还好，就是周期长。

人事主管一面，提一些常规性的问题，之后由部门经理一对一面试